曲江镇中心校绩效考核方案(总).docVIP

PAGE PAGE 1 曲江镇中心学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案（修订稿） 为切实做好我镇教职工奖励性绩效工资考核发放工作，充分调动全镇教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步提高全镇的教育教学质量。根据《云南省人民政府办公室关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见》（云政办发〔2009〕144号）、《云南省教育厅关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》（云教人〔2009〕59号）、《关于进一步完善义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核及分配办法的通知》（红教联〔2010〕4号）及《建水县教育局 人事局 财政局关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知》（建教联发〔2010〕7号）精神，结合我镇实际情况，特制订本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项目标任务，促进我镇教育教学工作健康、和谐、快速发展。 二、考核分配原则 1．坚持“优绩优酬、不劳不得、多劳多得”的原则。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开。 3．坚持科学合理，便于实际操作的原则。 4．坚持定量与定性相结合的原则。 三、实施范围及对