教职工绩效考核办法(庙沟门中心幼儿园).docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE 精品word文档 值得下载 值得拥有 庙沟门中心幼儿园教职工绩效考核办法 为全面准确评价教职工工作，增强竞争意识，形成竞争机制，特制订本考核办法。 一、考核项目 (一)师德考核 (二)工作实绩考核 (三)考勤 二、考核办法 （一）师德考核（10分） 1、领导评价（5分） 一学期，根据师德考核标准，领导为每位教师打分，将得分记入考评中。 2、家长评价（5分） 学期末，组织各班家长民主调查，填写民主调查表，并评选最满意的老师，得出教师满意率，将得分记入考评中。 （二）工作实绩考核（50分） 1、计划、总结、论文（3分） 开学初与期末对每位教师的计划、总结、论文进行一次检查，三项各3分，最后取平均分记入考核中。 2、活动室环境布置（7分） 开学初对每班活动室、保育室布置进行一次大检查，将得分记入考核中。 3、月考核（30分） 一学期对全体教师进行四次大型考核，最后取平均数记入考核中，考核内容包括教案（7分）、听课笔记（3分）、政治笔记（1分）、业务笔记（1分）、会议记录（1分）、多媒体电教笔记（1分）、专题研讨、经验交流（1分）、制作（教具、手工）（3分）、教学随笔（2分）、幼儿考核（10分）。 4、课堂活动评价（10分） 一学期对每位教师的课堂活动进行一次全园性的观摩，评价后将得分记入考核中。 （三）考勤（40分） 1、教职工每天上