漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法.docVIP

PAGE 1 PAGE 2 漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法 （经2009年12月20日 一、指导思想： 根据省、地、市相关奖励性绩效工资发放的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动广大教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定《漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法》。 二、分配原则： 1、依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。 3、科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。 4、实事求是、因地制宜原则。既要以上级有关绩效为依据，又要结合学校实际情况。 5、 “公开、公平、公正” 的原则。做到绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、学校奖励性绩效工资总量：以教育局每次核定下拨金额为准 四、发放的对象范围：全体在编在岗教职工 五、奖励性绩效工资的组成： 奖励性绩效工资分为四个方面三个部分组成： 1、考勤履职津贴占三分之一，即教育局每次核定下拨金额的三分之一。 2、剩余三分之二金额抽取调剂基金5%用于支付代课、值班、加班、竞赛奖励等其他额外工作的不足部分。 3、学校管理岗位、