离职交接规范.docxVIP

岗位离职交接管理规范 为了加强公司员工在工作交接过程中的管理，保持交接岗位工 作的有效链接，维护公司利益，特制定如下规范： 一、?适用范围 公司全体员工。 二、?定义 离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳 动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。 三、?权责 1. 综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。 2. 员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源 部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向分公 司总经理提交辞呈，分公司总经理批准后方可开始办理交接手续。 3. 员工的辞退经部门主管、人力资源部、主管总经理批准后 方可生效。 4. 综合办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物 品的转移和清点。 四、?原则 1. 员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完 毕后财务部方可对其进行工资结算。 2. 离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、 资料、钥匙、工作证件等全部移交无误。 3. 档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签 注时间地点。 4. 公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈主管副总确认 签字。 5. 若移交人在正常条件下无进行交接或交接不请，公司有权 扣发当月工资，直至将工作交接清楚。 五、?交接程序 1. 员工离职须向人力资源部领取《员工离职申请表》（见附 表?1）及《离职交接表》（见附表?