离职人员管理办法.docxVIP

员工离职管理办法 1.?目的 为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理办法。 2.?适用范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依本管理办法办理，若有特例，由分管副总/总经理签字 认可。 3.?术语和定义:?无 4.?职责权限 4.1?各部门按要求对离职人员的资料进行审核。 4.2?普通员工、技工、后勤人员、部门文员、仓库管理员、检验员、会计员的离职 由本部门经理批准。 4.3?特殊岗位操作员、部门主管、工程师、保密管理员的离职由分管副总经理批准。 4.4?经理级(含)以上人员的离职由总经理批准。 5.细则 5.1?劳动合同的解除和终止（辞工） 5.1.1?公司与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。 5.2.2?试用期结束，转为正式职员的，员工个人提前三十日以书面形式（《辞职单》） 通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前七个工作日 通知公司，经相应人员逐级签核后，可以解除劳动合同。 5.2?员工个人有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（辞退） 5.2.1?在试用期间被证明不符合录用条件的，提前七个工作日通知本人。（劝退） 5.2.2?严重违反单位的规章制度的。（开除） 5.2.3?严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。（开除） 5.2.4?员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成 严重影