在职员工进行处分的实施细则.pdfVIP

在职员工处分实施细则 一、为强化企业文化建设，维护正常的生产和管理秩序，更好地培养在职员工。根据公司《员工手册》及 其他有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本细则。 二、公司对在职员工实施处分，将遵循程序正当，证据充分，依据明确、处分适当的原则进行。 三、在职员工在公司内有违纪违规行为的，依照本细则给予处分。 四、处分如下： （一）警告 （二）严重警告 （三）记过 （四）记大过 （五）降级 （六）留用查 看 （七）开除 五、实施标准 第一条经常迟到、早退，经批评教育不改，一个月内迟到、早退 累计3 次以上的，给予严重警告处分。 第二条连续旷工2 天以上（不含节假日、法定假日，下同）5 天 以下，或一年内累计旷工5 天以上的，给予开除处分。 第三条没有完成岗位职责规定的任务，对整体工作带来影响的给予警告处分；造成较大损失的给予记大过 处分；造成特大损失的视情节给予降级，留用察看处分。 第四条工作时间脱岗、睡觉、干私活、或做其他与工作无关的事，一年里发生2 次以上的给予严重警告 处分；影响工作，造成较大损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、留用察看、 开除处分。 第五条无不正当理由不服从工作分配，调动，指挥的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的，给予记 过处分；造成重大损失的，给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、留用察看、开除处 分。 第六条酗酒，寻衅闹事，打架斗殴，严重影响管理工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过 处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予留用察看、开除处分。 第七条在对外交往中，违反有关制度制定，给企业造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记 大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、留用察看、开除处分。 第八条丢失保密文件及人事、科技档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级处分。 第九条疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丢失，造成较大损失的直接责任者视情节给予警告、记过处 分，对负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分，对负有管理责 任的给予记过处分，对负有领导责任的给予警告处分；造成特大损失的直接责任者视情节给予降 级、留用察看处分，对负有管理责任的给予记大过处分，对负有领导责任的给予记过处分。 第十条利用职务之便，侵占企业财物或挥霍浪费的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、留用察看、 开除处分。 第十一条 发生重大技术操作事故、发生重大以上设备事故的直接责任者，视情节给予记过、记大过、降 级、留用察看、开除处分；对负有管理责任的视情节给予记过、记大过处分；对负有领导责任的视 情节给予警告、记过处分。 第十二条违章指挥，发生技术操作、设备、火灾、安全等事故，造成重大损失的给予记过处分；造成特大 损失的视情节给予记大过、降级、留用察看处分。 第十三条违反国家治安管理处罚法律、法规，情节严重的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、留用 察看、开除处分。 第十四条职工犯有其他错误的，根据其所犯错误的情节、性质及造成的损失，给予警告、记过、记大 过、降级、留用察看、开除处分。 第十五条受行政处分的职工，从处分批准之月(或证实错误之月)起：记过处分；记大过处分；由行政记录 员工档案以一年为期，三次警告记为一次严重警告，三次重大警告为一次记过，三次记过为一次 记大过，二次记大过升为降级处分。受到记降级处分；留用察看处分的工资降一级或不批准加班 在被批准恢复后，才可恢复正常待遇。 第十六条给予职工行政处分，如本人不服，可以在公布处分决定以后十日内提出申诉，但在未改变原处 分决定以前，仍按原处分决定执行。 第十七条对于受到撤职处分的，必要时，可以同时降低其工资水平。 六、有下列情形之一者，可以从轻处理： （一）情节特别轻微者 （二）主动承认错误，认识深刻，有悔改表现者 七、有下列情形之一者，可以从重处理： （一）拒不承认错误者 （二）对检举人、工作人员进行威胁或打击报复者 （三）向公司隐瞒事情真相的 八、处分员工的权限、程序 （一）给予警告、严重警告处分，由其主管部门讨论决定，交由行政部备档并公示。 （二）给予记过、记大过、降级、留用察看、开除处分，由其部门主管将处理意见上报厂长及总经理，总