烟霞初中教师绩效工资分配方案.docVIP

PAGE PAGE 6 烟霞初中教师绩效工资分配方案 为了充分调动广大教师的工作积极性，激发工作热情，依据县局绩效工资分配方案，结合我校实际，特制定《烟霞初中绩效工资分配方案》。 一．分配原则 1．坚持“按劳分配，不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的 原则。奖励性绩效工资以每学期的工作量考核作为分配的主要依据。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开。切实做到公正、公平、公开、人性化。 二、领导机构 1、领导小组 组长：赵志立 副组长：卢尔宁 邓保社 成员： 王林 赵亚东 刘毅超 苏发昌 王志辉 杜润峰 何团结 2、核算小组 组长：卢尔宁 成员：由教师代表组成 三．考核内容及量化方法 A．师德师风 1．忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。记10分。 2．有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣10分，被教育局或学校通报批评的记0分。 3．擅自向学生兜售或诱导学生购买教辅资料；进行有偿家教，经处理退还相关费用后记0分。 4．工作失误造成重大安全责任事故或给学校造成重大损失的记0分。 5．拒绝学生入班，被家长反映一次扣2分。 6、无教案上课或上课不持教案者扣2分。 7、教师之间发生吵架，甚至打架事件，在师生之间造成恶劣影响，有失师德扣除双方当事人10分。 8、对学校分配的工作不采取积极配合的态度，而是消极抵抗，说风凉话，甚至公开抵触，采取对抗行为的扣10分。 B．出勤考核 1．教师因事请假一天以上三天以下由学校审批，三天以上须向教育局请假，未请假而擅自离岗视为旷职。 2．签到缺一次扣1分，办公缺席一次扣1分，迟到、早退（包括上课）一次扣1 分。旷课每节扣3分；旷职一天扣20分，连续旷职两天或全学期累计旷职5天，总考核成绩为0分，停发全学期奖励性绩效工资。事假1天扣30元，累计超过3天，从第4天每天扣50元，10天以上停发全学期奖励性绩效工资；请病假须持县以上医院诊断证明，病假1天扣20元，累计超过3天从第4天起每天扣30元，1个月以上停发全学期奖励性绩效工资，超过2个月停发全年奖励性绩效工资。国家规定的婚、丧、产假期间，基础性绩效工资全额发放，享受本单位提取班主任津贴之后人均奖励性绩效工资。 C． 考核方法及考核标准 1．考核方法 学校对教师的工作量及教学过程每周进行详实考核记录，每月底进行月汇总，每学期进行总汇总。 2、专任教师考核标准 （1）上课：初中语数外每课时积1.5分，理化每课时积1.3分. 政史地生每课时积1.2分，体音美等每课时积1分。小学语数每课时积1.3分，外语每课时积1.2分，思品、科学、体音美等每课时积1分，合堂每课时积1.5分。其中：迟到早退扣1分，旷课扣3分，代上课加相应分值 (请假自己安排课程的不扣分，经教导处安排课程给上课教师加相应分值)。 （2）辅导课：每节1分。其中：迟到、早退扣1分，旷课扣3分。 (3) 自习：每节0.8分。其中：迟到、早退扣1分，旷课扣3分。 （4）早读：每次0.6分。其中：迟到早退扣1分，旷职扣3分，代跟读加0.6分。操前读每次积0.3分。 （5）教案：按课程标准保质保量完成节次，基础学科（语数外）每月8—10分，物理化学每月6—8分，政史地生每月积4—5分，体音美思品科学等每月积3—4分，每少备一节扣2分。 （6）作业批阅：按课程标准保质保量完成批阅，基础学科每月6—8分，常识课每月4—6分，每少批阅一次扣0.5分。 （7）听课：每月听课（包括评课）4节积4分。每少一节扣1分。无故不参加学校组织的三课活动，每节扣2分。 （8）作业批阅记录：每月按课程标准节次，记录详细积3分，每少一次扣0.5分。 （9）进修笔记：每月10页，书写工整，内容详实积5分，每少一页扣1分。 （10）、命题：每套2分。 （11）、监考：每节1－2分。（60分钟以内1分，90分钟及其以上2分。） （12）、阅卷：每次1－2分。 （13）、计划、总结、论文、质量分析、心得体会每次1分。 （14）、带操：每次0.5分。 （15）、评课议课：每次0.5分，其中：迟到早退每次扣1分，无故不参加扣2分。 （16）、各种教学活动：承担示范课、公开课、观摩课、研讨课等，每节积2分，承担组织各类竞赛活动每次积2分。 （17）、教研组长每开展一次活动视完成情况积－3分。 （18）、兼职管理员每月积4分。 （19）、政治学习笔记完成学校规定页数，每月积3分，每少一页扣0.5分。 3、领导及工勤人员考核标准 (1)、工勤人员：工作量为全体教师平均值的0.5－1.0倍（按工作量大小确定），最高不能超过1.0。(门房0.5倍，后勤及其它0.8倍) (2)领导班子工作量标准为全体教师平均值的1.0－1.3倍。 （校长1.3倍，副校长1.2倍