某公司项目部员工奖惩试行办法.docVIP

第一工程公司第三项目部员工 奖惩试行办法 为了统一管理，更好的完成各项施工任务，特制定本办法,本办法考核由项目经理牵头，员工代表参与执行。 姓名 职务 得分 奖惩参评项目 分值 内容 得分 备注 思想认识 8 思想是否进步、积极向党组织靠拢 6 是否具有团队协作精神 6 是否认同东方路桥办企宗旨和经营理念 工作表现 10 工作是否认真积极，是否能够胜任本职工作 5 是否严格遵守项目部的作息时间 10 是否认真学习领会相关的图纸设计文件 10 所管辖范围内的质量、安全、效益情况如何 5 工程任务完成情况 5 现场文明施工情况 5 安全教育、交底、检查等工作的开展情况 帮扶民工联队建设情况 5 对民工联队的帮扶情况 5 一把手工程工作的开展情况 5 民工联队的反馈情况 5 是否配合民工联队进行定额管理 继续教育和学习情况 3 是否经常对业务相关知识进行补充学习 5 是否对所负责的工程进行新工艺、新技术方面探索 2 是否具有创新能力 每位员工根据此表进行评比，得分85分以下者不参与评先进，奖金以实际情况酌情发放。 得分在95分以上者由项目经理与员工代表民主评议决定后，进行一定的物质与精神嘉奖。 东方路桥集团第一工程公司 第三项目部 2008年5月 第三项目部绩效考评表 姓名 铁龙 职务 项目经理 得分 奖惩参评项目 分值 内容 得分 备注 思想认识 8 思想是否进步、关于党史及党的知识的认识情况 6 是否具有团队协作精神 6 是否认同东方路桥办企宗旨和经营理念 工作表现 10 工作是否认真积极，是否能够胜任本职工作 5 是否严格遵守项目部的作息时间 10 是否认真学习领会相关的图纸设计文件 10 所管辖范围内的质量、安全、效益情况如何 5 工程或工作任务完成情况 5 现场文明施工情况 5 安全教育、交底、检查等工作的开展情况 帮扶民工联队建设情况 5 对民工联队的帮扶情况 5 一把手工程工作的开展情况 5 民工联队的反馈情况 5 是否配合民工联队进行定额管理 继续教育和学习情况 3 是否经常对业务相关知识进行补充学习 5 是否对所负责的工程进行新工艺、新技术方面探索 2 是否具有创新能力 第三项目部绩效考评表 姓名 郝千 职务 现场负责人 得分 奖惩参评项目 分值 内容 得分 备注 思想认识 8 思想是否进步、关于党史及党的知识的认识情况 6 是否具有团队协作精神 6 是否认同东方路桥办企宗旨和经营理念 工作表现 10 工作是否认真积极，是否能够胜任本职工作 5 是否严格遵守项目部的作息时间 10 是否认真学习领会相关的图纸设计文件 10 所管辖范围内的质量、安全、效益情况如何 5 工程或工作任务完成情况 5 现场文明施工情况 5 安全教育、交底、检查等工作的开展情况 帮扶民工联队建设情况 5 对民工联队的帮扶情况 5 一把手工程工作的开展情况 5 民工联队的反馈情况 5 是否配合民工联队进行定额管理 继续教育和学习情况 3 是否经常对业务相关知识进行补充学习 5 是否对所负责的工程进行新工艺、新技术方面探索 2 是否具有创新能力 第三项目部绩效考评表 姓名 郭胜旺 职务 现场负责人 得分 奖惩参评项目 分值 内容 得分 备注 思想认识 8 思想是否进步、关于党史及党的知识的认识情况 6 是否具有团队协作精神 6 是否认同东方路桥办企宗旨和经营理念 工作表现 10 工作是否认真积极，是否能够胜任本职工作 5 是否严格遵守项目部的作息时间 10 是否认真学习领会相关的图纸设计文件 10 所管辖范围内的质量、安全、效益情况如何 5 工程或工作任务完成情况 5 现场文明施工情况 5 安全教育、交底、检查等工作的开展情况 帮扶民工联队建设情况 5 对民工联队的帮扶情况 5 一把手工程工作的开展情况 5 民工联队的反馈情况 5 是否配合民工联队进行定额管理 继续教育和学习情况 3 是否经常对业务相关知识进行补充学习 5 是否对所负责的工程进行新工艺、新技术方面探索 2 是否具有创新能力 第三项目部绩效考评表 姓名 张宝玉 职务 技术员 得分 奖惩参评项目 分值 内容 得分 备注 思想认识 8 思想是否进步、关于党史及党的知识的认识情况 6 是否具有团队协作精神 6 是否认同东方路桥办企宗旨和经营理念 工作表现 10 工作是否认真