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中國古代官吏考核制度探析 摘要：中國古代數千年以來，官僚制度雖經屢次變化，但“大 道之行也，天下為公，選賢任能”的選官任官制度，一直是中華 民族及其文化的優良傳統和精華。本文通過對中國古代官吏考核 制度探析，認為：中國古代官吏考核制度萌於舜，創於秦，成於 漢，善於唐。尤其是舜時的“民主推薦，實踐鍛煉，考察任用”和“三 載考績，三考黜陟幽明，庶績成熙”制度；西周時的法治府， 六計課吏”制度；秦時的“上計，法官法吏制度和《為吏之道》” 制度；西漢時的吐計和監察制度”;唐時的“四善”和匸十七最” 制度，對我國現時各級組織和幹部的考核仍具有重要的借鑒意義 關鍵詞：中國古代；官吏考核 中圖分類號：K207文獻標識碼：A文章編號： (2008)04-0040-05 從史學角度看，由黃河中原五帝酋邦時的文化起源到夏朝第 一個方國的建立，再到商、周、秦漢、魏晉、隋唐、宋、元、明、 清等朝代文化的繁榮與發展其前後是緊密相連的。雖然有換代的 意義，但在政治制度和文化傳統上有相當的延續性。從考古學的 角度看，由仰韶文化到尤山文化再到夏商周三族文化及後來各朝 各代的文化，都存在著前後承繼關系。當我們追溯文化起源時也 會發現從五帝到夏商周起，由聚落中心伸發為城市宮殿；祭祀遺 址擴大為禮儀中心；由青銅殘片發展為青銅器；由陶器、玉器上 刻畫的符號進化為甲骨、青銅器乃至簡、帛上的文字等，這些都 是經歷瞭由初始到