员工股权激励方案.实施细则1.pdfVIP

上海爱刷新电子商务有限公司 zxrsxzgwfb001 员工股权激励方案实施细则 总则 1、根据上海爱刷新电子商务有限公司 （以下简称 “公司”）的股东会决议， 公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与 员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 2 、截至 2016 年 4 月 1 日止，公司股权结构为独资形式。现公司创始股东为 了配合和支持公司的员工持股计划， 自愿出让股权以对受激励员工 （以下简称“激 励对象”）进行期权激励。激励股权份额为 20%。 3、本实施细则经公司 2016 年 4 月 20 日股东会通过，于 2016 年 5 月 1 日颁 布并实施。（ 时间待定，可根据具体情况做修改。 ） 一、关于激励对象的范围： 1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之 时劳动关系仍然合法有效的员工； 2 、由公司股东会决议通过批准的其他人员； 3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的 具体人选； 4 、员工出资或以薪资为基数，按股权价值做抵充，购买公司股权，有效期 为三年； 乐群 高效 活力 向上 上海爱刷新电子商务有限公司 zxrsxzgwfb001 5、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股 权期权激励合同》。 二、关于激励股权： 1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东出让部分股权（以下简称“激 励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 （1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质 押； （2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： A、对于欲行权部分，锁定解除进行股权转让； B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部退 回创始股东。 2 、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： （1）公司股权总数为 2500 万股（单股价值为： 1 元/ 股）。 （2）股权激励比例按照如下方式确定： 核心层管理团队持股权限 5%，三年内投入完毕； 中层管理团队持股权限 5%，三年内投入完毕； 员工层团队持股权限 10%，三年内投入完毕， 由员工持股委员会比例分配； 3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的 表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 乐群 高效 活力 向上 上海爱刷新电子商务有限公司 zxrsxzgwfb001 4 、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权 应不再作为激励股权存在。 6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励 方案。 三、关于期权预备期 1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第 一天启动： （1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满 6 个月（试用期），而且正在执行 的劳动合同尚有不低于 12 月的有效期； （2）激励对象未曾出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定 或约定的行为； （3）公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； （4 ）对于有特殊贡献或者才能者，