《关于开展推广部兼企划部经理岗位竞聘的通知》.docVIP

关于开展推广部兼企划部经理 岗位竞聘的通知 为鼓励公司内部人才的合理流动，建立“能者上、庸者下”的用人机制，公司决定在全公司范围内开展推广部兼企划部经理岗位竞聘，具体通知如下： 竞聘原则： 坚持注重工作经验和工作业务的原则。 竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。 竞聘岗位 运营中心推广部兼企划部经理岗位 工作职责 根据网络营销推广的要求，对公司的网站建设提出合理化建议，并配合网站技术人员对网站进行优化和完善。并制定公司网络推广策略及相应推广计划； 负责公司网站产品文案、品牌方案、资讯内容、专题内容等的撰写指导、发布、监督执行，对网站销售力和传播力提升； 负责公司网站等渠道数据分析，运营提升； 公司内推广及文案工作流程的梳理、规范与优化； 熟悉所有的网络推广手段，精通微信及公共微信平台、BBS、社区、博客等网络功能； 通过网络进行品牌形象的传播、开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提高公司产品和网站的用户量和知名度； 制定并执行公司网络推广方案和流程，通过各种推广形式，开拓网络营销资源与渠道； 负责公司相关新闻报道的文字撰稿，以便美工网站新闻上传，网站更新维护管理; 熟悉广告创作流程，有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力，具备独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解； 独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、专访稿等）、策划方案、报告及项目各项宣传资料文案等； 部门内新入职员工的培训及组织管理。 竞聘要求 专科及以上学历，入司服务年限半年及以上； 基本熟悉公司业务流程；在原岗位工作态度积极，业务能力突出； 办公软件熟练应用；有优秀的组织协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；较强的文案撰写能力； 认同公司的企业文化，立志从事本行业，服从公司安排； 对互联网的趋势有深刻认识和了解，善于利用多种网络推广手段，熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源。? 竞聘程序与时间安排 报名：采取员工自荐的方式，全体符合条件员工均可参与。参加竞聘的员工请于12月6日(星期二)12：00前将《员工内部竞聘申请表》（见附件1） 发送邮件至gaoqian@ ； 报名结束后由人事部组织相关部门组成评审小组，对入围的竞聘人员进行考评； 竞聘人员作五分钟PPT个人陈述，主要包含四方面内容：个人现工作岗位及职责介绍、对竞聘岗位的认知、对竞聘岗位现状情况分析、对竞聘岗位工作计划； 评审小组成员对其进行随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标、工作计划及逻辑思维能力等； 竞聘演讲时间：12月12日—14日，具体时间另行通知; 评审小组现场对竞聘人员表现进行评估，汇总后作为竞聘者的最终成绩； 评审小组成员：赵总、张自刚、高倩、崔斐、安敏、李成轩； 对竞聘成绩最高者进行公示。如无异议，办理岗位调动手续。 如果申报人通知竞聘考核均未达到竞聘岗位要求，此岗位空缺或外产招聘。 任用办法? 通过竞聘的部门经理上岗进入考察期，考察期为3个月。 通过竞聘的部门经理在考察期间，原职级薪资不变，享受部门管理补贴200元。 考察期通过考核者，由人事部行文发布正式任命，从任命次月起享受薪资增加30%（含绩效薪资）待遇。 未通过考察期者，由公司根据工作需求和个人能力，另行安排工作，不再享受部门经理管理补贴。 聘任上岗的部门经理要与公司签订《部门经理岗位责任状》，公司进行业务考核。 附件：一、《员工内部竞聘申请表》 二、《竞聘岗位面试评分表》 三、《内部竞聘资格审查结果公示》  员工内部竞聘申请表 第一部分 申请人填写 申请人姓名 性别 出生年月 最高学历 毕业院校 所学专业 专业职称 健康状况 联系电话 现任职务 竞聘岗位 学习经历（从高中填起） 时间 学校 专业 工作经历 时间 单位名称 职务 证明人 年 月-年 月 年 月-年 月 所获 公司表彰 岗位工作自我评价 （简要对自己现在所从事的工作进行评价，可另附页） 申请人声明： 我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到： 1、遵守岗位竞聘规则； 2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。 申请人签字： 日期： 年 月 日 附件二：竞聘岗位面试评分表 演讲者姓名 现岗位 竞聘岗位 项 目 评 分 细 则 分值 得分 原工作表现 （15分） 对原工作成绩做评价判断 15分 工作能力与经验 （1