关于考勤管理制度的规定.docxVIP

----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- 关于考勤管理制度的规定（暂定） 为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方 式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间 1、?金山钢材市场全体员工均在范围内（如有特殊工作性质的干部员工，请出示“特准审 批单”）； 2、?员工上、下班必须记录指纹考勤： 工作时间：上午?8：00－12：00　　下午?13：00－17：00 午餐休息时间：12：00－13：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。 公司的考勤管理由综合部负责，采用指纹考勤与手工考勤同时进行的方式： 1、员工上下班必须要进行指纹考勤； 2、各部门经理或各部门经理指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表， 逐日认真记录手工考勤。 第三条 考勤员职责 1、?按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、?如实反映本部门的考勤问题； 3、?及时将本部门考勤汇总上报； 第四条 1、各部门应在每月?1?日将上月所负责考勤汇总，经部门经理审批后上报公司综合部； 2、综合部将指纹考勤与手工考勤进行校对、统计、汇总，并于每月?3?日进行公示，在公 示后?3?天内（即?6?日之前）无疑异将以公示为准，并报主管副总、总经理审批。 第五条 考勤档案管理 1、?公示后经主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、?所有请假审批表等一律在综合部保存原件。 3、?各部门手工考勤记录由各部门经理保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表） 第六条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。 1、?指纹考勤必须在规定上下班时间进行指纹考勤，如确实有忘记指纹考勤，必须在三天 内并部门经理审批及时予以补勤； 2、?手工缺勤记录必须由员工本人签字确认； 3、?考勤逐级上报，逐级签字。 第七条 迟到早退： 1、?每天?8：00?后?30?分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前?15?分钟内离开工作岗位 为早退。每月给予?3?次免扣款机会。迟到或早退?3?次以上，5?次以内，按每次?10?元扣 ----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品?word?文档?值得下载?值得拥有---------------------------------------------- 除工资处理；其后每增加?1?次，按每次?20?元扣除工资处理。月累计迟到早退?10?次以 上，15?次以下者，每增加?1?次，按旷工半天处理。15?次以上者，每增加?1?次，按旷工 1?次处理。 2、?每天上午?8：30?尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达 后在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。8：30?以后未到 达工作岗位，不满?1?小时的，按?1?小时计算事假或旷工；满?1?小时不满半天的，按半 天计算事假或旷工；满半天不满?1?天的，按?1?天计算事假或旷工。 3、?因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退 者，可免按迟到早退处理。 第八条 加班 1、?原则上，提倡员工不加班。 2、?确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》由主管负责人批准，并报主管副总经理 审批。 3、?加班费计算以《加班申请单》为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行； 4、?员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。 第九条 值班 1、?各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤； 2、?法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录； 3、?周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数＊工资； 4、?法定假日值班，进入调休并值班天数＊工资； 5、?员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。 第十条 调休 1、?凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。 2、?如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段，须每季度末进行调休申请，经部门经理 同意，并报主