薪酬福利管理办法201404试用版.docVIP

- PAGE 1 - 郑州机场娃哈哈桶装水有限公司 薪酬福利管理办法 (试行) BETA1.0 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 岗位序列 2 二、 薪资序列 2 三、 薪酬福利系统 3 (一) 基本工资 3 (二) 奖励工资 5 (三) 基本福利 5 (四) 特殊福利 6 四、 薪资发放标准 8 (一) 基础工资 8 (二) 岗位工资 8 (三) 绩效工资 8 (四) 工龄工资 9 (五) 学历工资 9 (六) 加班工资 9 (七) 奖励工资 10 (八) 社会保险 10 (九) 贺礼和慰问金 10 (十) 通讯补贴 10 (十一) 职工用水 11 (十二) 优惠购水 11 (十三) 岗位津贴 12 五、 薪酬福利的调整 12 (一) 公司薪酬福利体系调整 12 (二) 员工薪酬福利待遇调整 12 (三) 异动后薪酬福利的核定 12 六、 薪酬福利的支付 13 (一) 支付时间 13 (二) 支付方式 14 (三) 薪酬的计算 14 七、 其他 14 薪酬福利管理办法 beta1.0 为规范公司薪酬福利管理工作，为公司的薪酬福利管理工作提供明确的参考依据，并为员工提供良好的薪酬福利待遇和规范的薪酬福利管理，特制定本管理办法。 本管理规定适用于除董事会成员之外的所有公司在编正式员工，但有可能不包括某些特殊身份的工作人员，如临时工、借调工、实习生、试用期员工等。 岗位序列 公司范围内除董事会成员之外，根据各岗位承担的工作职责和任职资格要求，特将公司岗位分为决策层、管理层和执行层等3类共6个职级。具体如下图所示： 职 级 表 层 级别 相应职位 决 策 层 D2 总经理 D1 副总经理 管 理 层 M3 财务部总监 综合办主任 生技部主管 销售部经理 M2 质检科科长 会计员 工段长 综合管理员 化验员 调度 执 行 层 E2 灌装员 水处理员 物资管理员 发货员 设备维修部 销售类员工 E1 验桶员 上桶员 灯检员 成品包装 维修工 表中橙色部分为公司目前暂不涉及的岗位。 薪资序列 员工的薪资以月为单位，按照如下参考标准进行发放： 薪 级 表 层 级 别 试用工资 级 差 对应薪资 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 管 理 层 M2 2500 250 2750 3000 3250 3500 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5250 5500 5750 6000 6250 M1 2000 200 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600 4800 5000 执 行 层 E2 1300 100 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 E1 1200 70 1270 1340 1410 1480 1550 1620 1690 1760 1830 1900 1970 2040 2110 2180 2250 表中绿色标注部分为自2014年04月01日调薪之后各职级的工资执行标准。 员工的工资原则上参照上述薪级表中的标准进行核定。上述工资标准仅代表相应职位的工资参考金额，在实际的操作中可能因为工资构成中的某些分支项目差异而产生不同的结果，但最终结果仍然按照上述工资标准上下略微浮动，不会存在太大的金额偏差。 决策层人员的薪资由董事会决定。 薪酬福利系统 为了对员工的辛勤工作给予高度的认可和相应的回报，公司为员工提供良好的薪酬待遇，提供健全的福利保障，以鼓励员工认真工作、辛勤劳动，并为公司实现长期健康稳定的可持续发展提供坚实稳定的支持体系。 公司的薪酬福利系统构架如下所示： 郑州机场娃哈哈桶装水有限公司 郑州机场娃哈哈桶装水有限公司 薪酬福利系统beta1.0 薪酬福利构架图 基本工资 基础工资：员工工资中固定不变的一部分。这部分工资作为员工在公司工作或者员工是公司正式员工的一个基本认可凭证，是员工薪酬福利的最基础保障，除非员工因私请假，否则一般不会作为考核项目而被扣除。 岗位工资：因员工所在岗位的性质而形成的工资。通常因岗位不同而金额不同，金额不同而责任不同，这也是用于区别职务高低和岗位重要程度的一项标志凭证，岗位工资同样也是员工是否贯彻履行个人岗位职责的重要体现。 岗位工资将被作为员工考核结果的重要体