金陵外国语学校教师绩效工资分配方案.docVIP

【金陵外校教师培训资料之九】 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 金陵外国语学校教师绩效工资分配方案 一、指导思想 1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。 2、有利于激发全体教师爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教师的积极性和创造性，有利于教师集中精力教书育人、管理育人、服务育人。 3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜的分配原则。 4、本方案是教师绩效工资分配的基本依据，相关数据，也将作为年度教师考核的配套方案，与《金陵外国语学校教学常规管理细则》、《金陵外国语学校考绩制度》、《金陵外国语学校教师教学业绩考核办法》、《金陵外国语学校教师请假制度》等制度并行不悖。 二、内容与金额 考勤奖、班主任津贴、课时津贴（包括早晚自习辅导补助）、“教学六认真”检查奖、考绩奖、职称补贴、教研教改成果奖。总金额上不封顶，下不保底。 1、考勤奖（满勤奖100元，由相关处室考核） (1) 按时参加学校各项常规活动，指坐班、升旗、教师例会、业务学习等其它预先通知的集体活动各算辅导课1节，迟到者罚款10元，缺席者罚款20元。因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条。 (2) 上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的，发现一次扣10元，上课或开会时手机铃声响扣5元。 (3) 早晚自习