针对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议.docVIP

对今年的绩效工资考核方案的修改提出如下建议： 方案1： 取消班主任津贴和领导岗位津贴，以课时数量化每个人的工作量。 根据魏校提供的国家有关政策的规定，每周标准课时量为：主科16课时，艺体科22课时。（校长职务算3/4标准课时量，副校长2/3标准课时量，中层正职1/2标准课时量，中层副职2/5标准课时量，班主任1/2标准课时量等）现将所有工作换算成艺体科标准课时数来计算： 纯管理方面： 副校长：22×（2/3）=15 中层正职：22×（1/2）=11 中层副职：22×（ 2/5）=8.8 教学方面： （中高年级）任教语文兼职一班班主任：主科课时数×（22/16）+艺体科课时数×1+22×（1/2）×（7/12） 任教数学兼职一班班主任工作量：主科课时数×（22/16）+艺体科课时数×1+11×（7/12） 任教两班英语兼职一班班主任：主科课时数×（22/16）+艺体科课时数×1+11×（8/12） 任教一班数学或一班语文工作量:主科课时数×（22/16）+艺体课时数×1+11×（3/12） 任教两班英语：主科课时数×（22/16）+艺体课时数×1+11×（4/12） （低年级） 任教一班语文兼职班主任：主科课时数×（22/16）+艺体科课时数×1+11×（7/10） 任教两班数学兼职班主任：主科课时数×（22/16）+艺体科课时数×1+11×（10/10） 任教一班语文：主科课时数