铜厂小学教师绩效工资实施方案 2.docVIP

PAGE PAGE 1 小学教师绩效工资实施方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘我校内部潜力、充分调动和发挥教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据威人劳社字[2009]19号和威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见和龙场教辅站的要求，结合我校实际，通过民主推选成立考核小组，拟定我校绩效工资实施方案。 考核小组成员： 组长： 成员： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将中小学校岗位管理工作与绩效考核工资结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取、积极主动地完成学校各项工作任务目标，建立生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化、更好地发挥广大教职工的智慧，努力办好让人民满意的教育。 二、基本原则 1、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核教职工德能勤绩廉。重点考核工作业绩。 2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核，兑现奖励性绩效工资。 3、绩效工资管理公开、公平、公正原