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陕西动力源节能环保科技有限公司员工考勤制度 第一章  总  则 第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工 作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员 工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 第四条 第五条  公司的考勤管理由公司指派专人负责实施。 全体员工有相互监督的义务。 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需自主签到（共 计每日 2 次）。员工应亲自签到/退，不得帮助他人签到/退和接受他 人帮助签到/退。 第六条 第二章 第七条  考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 具体规定 工作时间 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 上午上班时间为 9 时正，下班时间为 12 时；下午上班时间为 13 时，下班时间为 18 时正。 第八条  迟到、早退 1、上班 9 时正以后到达，视为迟到，下班 18 时以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，当月 3 次 15 分钟内的迟到不扣工资，取消当月 全勤奖励。15 分钟内迟到早退扣工资 10 元，15 分钟至半小时内扣除 当日半日工资；半小时以上迟到，视为当日工作矿工。 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动 合同处理。 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准 可不按迟到早退处理。 第九条  请销假 员工请假必须提前一天以邮件形式申请，在得到主管领导邮件批 复后请假生效。 员工因公外出不能按时签考勤时，应及时在考勤记录上注明原因， 并由部门经理签字确认。 第十条  病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，月累 计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领 导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 员工病假当月不计全勤奖励，扣除病假当日基本工资及午餐补助。 第十一条  事假 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司 领导批准的休假，称为事假。 请事假的员工必须提前一天邮件申请（如遇不可预测的紧急情况， 必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司 领导邮件回复同意后，方可休假，否则按旷工处理。 事假扣除当日工资及午餐补助。 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上 述有关规定执行。 第十二条  年假 员工在公司工作满一年，享受每年 3 日的年假。工作每增加一年 假期增加一日，但最长假期不超过 7 日。 年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 年假期间享受带薪休假，享受基本工资。 第十三条  婚假 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部 门经理批准。 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期 共计 10 天。 婚假期间销售带薪休假，享受基本工资。 第十四条  产假 1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可 增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月 以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给 予 90 天产假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力 资源部批准，方可休假。 男员工产假的护理假为 15 天。 第十五条  丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁 的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天； 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可 根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经 理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条  旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间 请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日薪金的 300%；旷工二日（含累 计）者，扣发当日薪金的 500%；旷工三日（含累计）者，当月只发 基本工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章　附 第十七条　  则 本制度解释权归陕西动力源节能环保科技有限公司。 第十八条　  本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。