考勤、劳动合同、福利、社保管理规定范文.docxVIP

考勤管理规定 1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 办公室负责监督检查考勤制度的执行。 办公室负责公司各部门的考勤。 生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报 办公室。 考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代 理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 （5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 （6）总经理免予考勤。 3、工作时间 (1) 实行每周 6 天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日， 公司员工具体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午 8:00～12:00，下午 14:00～18:00 （车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定） 其他部门工作时间为: 月 份 上班时间 下班时间 午餐及午休时间 3——10 08：30 17：30 12：00——14：00 11——2 08：30 17：00 12：00——13：30 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。 按上表时间节点，每日考勤分 2 次， 员工应按本规定的作息时 间按时上、下班，上班时间前 5 分钟到岗，做工作准备，下班时间前 5 分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公 室另行通知。 4、公休日 （1） 下列日期为公休日（全薪）。 ① 法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、 初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清 明、端午、中秋各放一天。 ② 假日：周日。 （ 2 ） 其 他 节假日 的 全薪公 休 由办公 室 依 据 国家政策和企 业 实际 提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 （1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共 打卡或签到 2 次，考勤人抽查 2 次。 ① 员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务， 特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事 后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在 未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是 考勤人的由其上一级主管签字确认。 （2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理 者严重警告并各处罚 50 元/次，累计二次给予记过处分。 6、假别 （1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假 理 由， 拟定请 假日 期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后， 将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第 一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷 工处理。 （2）病假 ① 员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单 及医疗手册（请假 1 天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。 员工因患病或非因工负伤，病休愈 30 日，应与其签订病休协 议书。 病假期间的待遇： ． 员 工 每 月 休 病 假 1 天 以 内 ， 全 额 工 资 照 发 ， 全 年 仅 享 受 5 次。 ．病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放； 一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７０％发放；三天以 上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的５０％发放，超出十五 天以上的病假不计发工资。 （3） 事假 员工全年累计事假不得超过 10 天。 员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。 员 工每月休 事假 1 天以内，全额 工资 照发，全 年仅享受 5 次 ， 累计超出 5 天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期 间工资。 ④带薪事假、病假全年累计不得超过 5 天。 （4）婚假 员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次）3 天，若 男、女双方均达到晚婚年龄(男方 25 周岁、女方 23 周岁)，可增加晚 婚假 15 天，婚假期间视同出勤。 （5）丧假 员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧 假 3 天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世 时，可给予丧假 1 天。丧假期间视同出勤。 （6） 产假与计划生育假 ①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假 90 天，其中产前 休息 15 天，产后休息 75 天；难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育 者，每多生育一个婴儿，增加产假 10 天；妊娠不满三个月和满三个 月以上流产时(含自然流产、人工流产，仅享受一次。)分别给予计划 生育假 15 天和 42 天。 配偶分娩，男员工给予 7 天看护假。 上述产假期间视同出勤。 （7）带薪年休假 ①入职满一年员工可享受 5 个工作日的年休假，年假亦可兑扣事 假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不 能