《第八讲从《劳动合同法》看大学生的就业问题》-公开课件.pptVIP

第八章 劳动法律制度 人生面临着五大重要时刻 出生 求学 求职 求偶 死亡 我国的职业分类结构： 《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员  随着就业形势的严峻，工作越来越难找。 信息时报：2009年11月28日报道经济不景气就业艰难，一度令人唏嘘的“北大才子卖猪肉 ”，眼下正被越来越多的大学毕业生所接受。近日，广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。对于这个颇具噱头的招聘，很多网友直指猪肉店哗众取宠、炮制假新闻打广告，更担心众研究生被糊弄。但不管外界反应如何，招聘昨日已进入“四面” 阶段，30名研究生猪肉佬据称将于下周三前后上岗。 难抵十万年薪诱惑 女硕士也放下身段 应聘者中华工、中大的研究生占了八成，据称还有海归人士 除了工作门槛难入外，“歧视”问题也越发猖獗。 全国首例乙肝歧视案 2003年，安徽芜湖青年张先著从当地大学环境专业毕业，并于6月30日参加了安徽省国家公务员考试，笔试和面试的成绩在近百名竞争者中排名第一位，然而在随后的体检中却被检查出感染了乙肝病毒。 9月25日，芜湖人事局正式宣布：张先著因体检不合格不被录取。11月10日，张先著正式向芜湖市人事局所在的新芜区人民法院提起行政诉讼，状告人事部门“歧视乙肝患者”。 法院判决芜湖市人事局取消张先著考资格的行政行为证据不足 。 相关新闻： 2003年4月，浙江嘉兴大学生周一超因体检结果为小三阳，不能录用为公务员刺杀招录工作经办人干根华 （一审被判死刑 ）。 2007-11-09，劳动和社会保障部发布消息称，《就业服务与就业管理规定》将于明年1月1日起正式实施，该规定首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标（意在查明求职者是否为乙肝病毒携带者 ）将被罚款1000元。 福州工商局招公务员要求乐器演奏须10级 近日，搜狐社区、猫扑网、民坊社区等国内许多网站在流传着一则“福州工商局要招女演员”的帖子，帖子说：“2007年秋季招考公务员，福州市工商行政管理局招录马尾区工商局科员1名，却要求24岁以下，女性，大专及以上学历，乐器演奏水平须达十级。”许多网友质疑，这岗位是不是为 “某人量身定制的”，许多网友很不解，工商系统招录普通工作人员，为何要求乐器演奏水平达十级？这和工商局的正常工作业务有关吗？ 记者还发现，招考条件表里，福州市工商系统的工商职位均要求“本科学历”，而马尾工商所的这个职位却放宽到 “大专学历”，而且，工商系统其它职位均要求“35周岁以下”，只有马尾工商所的这个职位要求“24岁以下”，再加上“音乐系毕业，音乐演奏水平达十级”，因此，这个岗位在《公务员招考计划表》里显得十分特别。 一、《中华人民共和国劳动合同法》介绍 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 为了配合该法的实施， 5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施 我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。 《劳动合同法》的五大特点 一是扩大了法律的适用范围，适应了新的用工形式和新就业方式的客观需要，使不同方式的就业形态都可以得到规范。 二是加大了对劳动者的保护。如对劳动者就业稳定性的保护、就业质量的保护等。 三是兼顾了对用人单位合法权益的保护。如竟业限制条款的规定、规模性裁员的规定等。 四是形成了完善的劳动关系调整的制度体系。 五是增强了职工在民主决策、监督和管理方面的作用。 案例分析 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆收到严重警告处分，又盗窃原单位苔布被查获。因王某认罪态度较好，故不起诉。 请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否