集团财务部岗位说明书.docxVIP

岗位说明书 岗位名称 部长(副部长) 直接上司 总裁、副总裁 所属部门 财务部 岗位性质 管理 薪酬模式 岗位工资+绩效工资＋年终奖 工作职责 主持财务部全面工作，组织实施并完成公司下达的各项工作任务.。 规 范 要 求 1、研究公司财务发展方向、参与公司重大的财务决策。 2、根据公司统一部署，组织、指导、建立和完善公司财务管理制度。 3、根据公司管理的要求参与组织，指导、编制和执行全面预算。 4、负责公司财政金融、税收、资金的整体筹划。 5、组织参与新产品、新项目、新技术改造及各事业部经济责任制承包的论证。 6、审定资金筹措和使用方案，合理地组织安排公司生产经营发展所需的资金。 7、负责财务收、支审批工作。 8、组织财务人员参加各种培训，全面提高财务人员综合素质。 9、与相关性部门联系沟通，营造企业发展的良好外部环境。 10、 根据公司发展需要，适时调整公司财务管理模式。 11、 做好董事会和总经理办公会交办的其他工作。 绩效 考核 指标 组织资金,保证公司生产经营的需要;保证公司资产的安全性;按照公司规定进行财务审批; 团队建设及骨干员工的开发与培养. 撰写：  审核： 岗位说明书 岗位名称 部长助理 直接上司 财务部部长 所属部门 财务部 岗位性质 管 理 薪酬模式 岗位工资+绩效工资＋年终奖 工作职责 协助财务部部长工作，对所属人员实施管理与考核；负责与各部门协调工作;协调内 部人员在工作中的疑难问题 规 范 要 求 1、协助财务部部长，建立和完善公司财务管理制度并认真执行； 2、认真执行税收筹划方案，并根据国家政策及时调整执行方案； 3、适时参与新产品、新项目、技术改造的论证，参与工资、奖金、产品售价等方案的制定；参与 经济合同、协议的研究审查； 4、协助财务部部长管理方面的财务工作； 5、配合财务部对相关人员进行财会知识培训，增强财务意识，提高公司整体管理水平； 6、协助财务部部长做好与相关部门联系沟通，营造企业发展的良好外部环境； 7、协调处理各相关会计在落实、推进公司工作中遇到的疑难问题，并落实解决； 8、做好总裁室、总经理办公室、财务部交办的事项。 绩效 考核 指标 1、协调管理 撰写：  审核： 岗岗位说明书 岗位名称 总账 直接上司 财务部部长 所属部门 财务部 岗位性质 会计 薪酬模式 岗位工资+绩效工资＋年终奖 工作职责 负责公司账务处理的规范，参与生产经营管理，提高内部人员业务素质的提高。 规 范 要 求 1、能根据生产经营形势的变化，及时调整核算方法，提出适当的方案，在财务负责人认可后组 织实施； 2、树立服务意识，深入生产一线，积极参加生产经营管理，做好财务分析，跟踪管理，并做好 协调工作； 3、严格按照财务管理制度的要求和公司的财务制度的规定，认真做好凭证的稽核； 4、负责完成财务报表及相关报表，月报、季报于次月 10 日前完成，年报于次月 15 日前完成； 5、根据国家有关规定和公司的规章制度，办理各项涉税事项； 6、对购销业务以外的各种应收、应付、暂收、暂付等债权债务及往来，要严格清算手续，加强 管理，及时催收；应付、暂收款项，要抓紧清偿，建立往来清欠台账，加强管理、催收，并 做好核对账目的登记工作；督促采购人员及时将发票进账； 7、经常检查、督促会计人员工作，促进会计人员业务素质的提高，帮助他们解决业务难题和协 调工作； 8、负责公司财务账册、凭证、报表的归类、保管，组织会计人员进行装订凭证，做好会计档案 的临时保管工作； 9、配合做好公司其他部门对外、对内提供相关数据的工作； 10、配合做好相关部门对公司的检查及其他方面的工作； 11、完成领导交办的其他事项。 绩效 考核 指标 1、财务稽核 2、财务分析 3、中介机构审计 4、内部协调 岗位说明书 岗位名称 成本核算管理 直接上司 财务部部长 所属部门 财务部 岗位性质 会计 薪酬模式 岗位工资+绩效工资＋年终奖 工作职责 负责公司成本核算的工作，组织并督促所属人员全面完成各项成本核算等相关工作。 规 范 要 求 1、按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则 经批准后组织执行； 2、核对各项产成品、在产品入库领用数量、金额； 3、每月在 7 日前完成成本核算工作，并对成本进行分析，提出降低成本的控制措施和建议； 4、指导核算员做好车间基础资料的收集、整理工作，提高核算员的业务水平； 5、做好相关成本资料的整理、归档工作； 6、分析存货储备情况，防止呆滞积压。对于超过正常储备和长期呆滞积压的存货，要分析原因， 提出处理意见和建议，督促有关部门处理。 7、每月完成成本内部核算，及时向责任制会计提供成本数据； 8、其他与成本核算、分析、控制有关的事项； 9、完成领导交办的其他事项。 绩效 考核