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XX 科技有限公司考勤管 理制度 为 严 格 公 司 劳 动 纪 律 ， 保 障 工 作 秩 序 顺 畅 ， 形 成 良 好 工 作 作 风 ， 针 对 公 司 本 部 各 部 门 、 各 分 部 、 不 同 工 作 性 质 和 方 式 ， 力 求 做 到 既 有 严 肃 认 真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。 一、作息时间 ．公司全体本部员工（库管除外）统一采用指纹考勤，各分部员工采用电 话考勤； ． 签 到 实 行 每 天 两 次 签 到 制 度 ， 按 公 司 规 定 的 作 息 时 间 ， 上 班 （ 09:00） 为 签 到 ， 下 班 （ 17:30） 为 签 退 。 员 工 要 遵 守 工 作 时 间 ， 上 下 班 按 时 考 勤，各分部员工或出差人员需按时向总部考勤管理人员报告考勤情况。 二、考勤制度 ． 公司 员工 应按 规定 时间上 、下 班， 并按规 定考 勤。 不得无 故迟 到、 脱 岗、早退、旷工。 ．员工比规定的上班时间迟到或早退 1-10 分钟的，处罚 5 元/次；迟到或 早 退 10 分 钟 以 上， 15 分 钟 以 内 的，处罚 10 元 /次 ； 迟 到 或早 退 15-30 分钟以上的，处罚 20 元/次。 3． 迟 到 或 早 退 30 分 钟 以 上 的 ， 按 旷 工 处 理 ； 连 续 迟 到 或 早 退 三 次 ， 第 三 次迟到或早退按旷工处理。 4． 员 工 每 旷 工 半 天 ， 处 罚 50 元 /次 ； 旷 工 一 天 ， 处 罚 100 元 /次 ； 旷 工 两 天 ， 处 罚 300 元 /次 ； 连 续 旷 工 三 天 或 三 天 以 上 的 ， 作 出 开 除 处 理 。 所 有被开除的员工工资必须留待下一月的发工资日方可领取。凡下列情况 均以旷工论处： 正常工作日不在岗者，以旷工论 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论； 未 请 假 或 请 假 未 被 批 准 或 批 准 假 期 已 满 而 未 申 请 续 假 而 不 到 岗 者； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 其他违规违纪行为造成缺勤。 5． 每 名 员 工 每 月 有 一 次 迟 到 或 早 退 1-5 分 钟 内 不 给 予 罚 款 的 机 会 （ 但 必须由本人写出书面说明并由部门主管签字后交行政部存档），每年 不得超过三次，每超过一次按原处理办法的三倍执行。 6．因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公 司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工 处理。 7．因公出差的人员，应提前填写出差申请，如需驾车须在出差申请单上 注明，经主管领导批准后方可成行。并交行政部备案作为考勤依据， 因 特 殊 原 因 未 及 时 填 写 出 差 申 请 的 ， 在 到 岗 后 一 个 工 作 日 内 补 办 手 续，未补办者按旷工处理，行政部将根据出差申请不定时抽查。 8．如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，请在行政部填写《补签到申 请 单》。因 公务 或忘 记打卡 的员 工必须 于次 日午 餐前登 记， 交行 政部 予以确认。 9．各分部每日主动报告总部行政部实际出勤情况，行政部不定期进行抽 查，若发现弄虚作假，将按公司相关制度处罚各分部考勤报告人员及 该出勤异常员工。 10． 库 房 员 工 实 行 综 合 工 作 制 ， 不 参 加 考 勤 但 必 须 保 证 工 作 的 顺 利 开 展。 三、休假、请假制度 ．总部和各分部业务、财务、行政人员每月可享有 4 天公休，根据工作 安排实行轮休，原则上当月未能休假的不得累计至下月份； ．全体员工享有以下带薪假期（不影响全勤）： 带薪病假（2 天），须出具县级及以上医院证明； 婚假（5 天），须按《婚姻法》规定，双方均已到结婚年龄，将结 婚证原件交至行政部查验并复印存档； 带薪丧假（3 天），丧者为员工的直系亲属，即（配偶、父母、子 女 、兄弟 姐妹 、祖父 母、 外祖父 母、 孙子女 、外 孙子女），需 当地 村委会或居委会出据死亡证明。 3．病假：无特殊情况，当月累计超过 10 天者或年累计超过 60 天者公司 考 虑解 除劳动 关系 。3 天 以内 （含 3 天 ）由主管领 导审批 生效 ，3 天 以上由主管领导审核总经理审批生效。事后须补办手续即医院证明。 4． 事假 ： 为 不带薪 假，无 特殊情 况， 当月 累计超 过 5 天 者或年 累计超 过 30 天者公司 考虑解除 劳动关系 。请 假时间超过 1 周 的，无 特殊情 况不予审批。 5．每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不予 请事假