考勤与请销假制度.docxVIP

考勤与请销假制度 为了严肃工作纪律，改进工作作风，规范机关正常工作秩序，树立良好的机关形象， 特制定本制度。 一、考勤 1、原则上全体工作人员均应参加考勤，特殊对象不进行考勤的，由办党组研究确定。 2、考勤严格根据市政府规定的作息时间，并结合**大厦实际情况，将上班考勤时间 延迟 15 分钟，在规定上班时间 15 分钟以后打卡的视为迟到。 考勤实行指纹打卡。每天打卡 2 次，上午、下午上班各 1 次。 上班原则上实行先签到再公出。若因开会、下乡、出差或办理领导交办事项不能签 到的，必须提前或在事后两个工作日内补填《考勤审批表》，经科室负责人确认，分管领导审 批后交综合科备案，否则记为旷工；领导班子成员因开会、下乡、公出等不能签到的，须事先 或事后两个工作日内告知综合科，由综合科填写《考勤审批表》，经主任审批后备案。 二、请销假 干部职工请假（包括年休假、病假、事假等）须事前审批，交综合科备案。 一般干部职工、中层副职请假时间在一天（含一天）以内的，由科室负责人审批； 二天（含二天）以内的，经科室负责人确认后交分管领导审批；二天以上的，经科室负责人、 分管领导确认后交主任审批。中层正职请假一天（含一天）以内的，由分管领导审批，一天以 上的，经分管领导确认后交主任审批。班子成员请假，由主任审批（科级干部外出还须按市有 关规定程序办理）。 凡特殊情况不能事前审批的，必须事先口头向有关领导请示，并告知综合科，事后两 个工作日内进行补签。 请病假需提供医院证明（须盖有医院医疗证明专用章）。请假视时间长短，应办好 工作交接手续，假期结束后，须及时返回工作岗位，并向审批领导销假。 年休假按照国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。干部职工请假需先扣除年休 假。 为避免年终集中年休影响工作，年休假实行计划轮休制，各科室根据具体工作和干 部职工意愿统筹安排。 鉴于实行了年休和双休日，工作人员一般不应再请事假，确有原因需要请假的，按程 序审批后在年休假中冲销。 三、值班和加班 值班：实行轮流制，综合科根据工作需要安排全体干部轮流值班，在一个轮次内没 有按要求到岗值班的每次扣考勤奖 100 元。 加班： （1）原则上要求在工作时间内完成工作任务，对于特殊原因确实有需要的，可以安排 加班。加班不再给予加班补贴，只采取补休的补偿方式，补休天数可计入年休假一并执行。 加班申请：加班原则上应事先填写《加班申请单》，经科室负责人签字同意后， 报综合科备案，中层干部加班由分管领导审批；遇特殊情况来不及事先审批的，应在事后 2 个工作日内补批；全办中心工作统一安排的加班情况，由综合科记录。 加班时间计算：白天加班时间累计 4 小时以内计半个工作日，4 小时以上 8 小 时以内计 1 个工作日以此类推，晚上加班时间加倍计算。 3、补休计算方式：工作日加（值）班按 1：1 比例折算补休时间；周未加（值）班按 1：2 比例折算补休时间；法定节假日加（值）班按 1：3 比例折算补休时间。 四、奖惩措施 实行奖金倒扣制度，每人每月从工作性补贴中暂留 300 元作为考勤全勤奖，违反 相关制度的按规定扣除相应金额。 迟到 1 次扣 10 元，月迟到 10 次以上的，扣发当月出勤奖。 无故旷工半天的，扣 50 元；无故旷工 1 天的，扣除半月出勤奖,以此类推；全年 无故旷工 6 天以上的，取消本年度考核和年终各项福利补贴，并取消评先资格；全年累计无 故旷工 30 天或一次性旷工 20 天以上的，按公务员和人事部门有关规定处理。 年休假充抵后的事假（婚丧假、产假、病假除外），累计不超过 30 天的，每天扣 除 50 元。超过 30 天的，从第 31 天开始停发工资。 综合科负责机关考勤和休假管理工作，按月进行汇总统计公示，年终根据出勤情况 给予奖励。 会议制度 根据本办工作目标和业务范围要求，分为党组会议、主任办公会议、机关干部例会和 民主生活会。 一、党组会议 一般每月召开一次，也可视情况由党组书记决定随时召开。 党组会议由党组书记主持召开，党组成员出席，综合科科长列席，也可由会议主持 人根据议题需要确定列席人员。 党组会议讨论研究重大决策、重要改革方案及经费使用，全年党组工作任务、党的 建设、政治思想教育、精神文明建设、干部任免奖惩、人事调配、计划生育和群团工作等重大 问题，以及其他需要提交党组会议研究决定的重大事项。 党组会议应按照少数服从多数的原则通过表决作出明确的决定。 会议由综合科科长或副科长做记录。 二、主任办公会议 一般每半个月召开一次，也可视情况由主任决定随时召开。 会议由主任主持召开，中层以上干部参加，列席人员由会议主持人根据议题需要确 定。 3、会议主要内容是研究部署本办近期或阶段性的工作总结、工作思路、工作重点、工 作计划、大额经费支出预算、重大会议安排以