大学生就业分析.pptxVIP

1当今大学生就业背景2对大学生就业的调查发现3应该采取的策略演讲要点当前大学生就业背景社会背景：从1999年开始,我国高等院校大规模扩招。短短十几年间,我国在校大学生人数猛增,毕业生人数也随之逐年增加。我们在欣喜地看到国民受教育水平提升的同时，也深深的为毕业生就业难甚至毕业等于失业的情况而担忧。就业形势供大于求择乡就业专业盲目选择新兴专业异军突起性别歧视就业心态学校与企业就业多样化对大学生就业形势的调查发现就业难？ 下面让我们通过对浙江省2006年至2010年的大学生就业数据进行分析，看到底大学生就业受着哪些因素的影响。浙江省大学生人数及组成统计图从图中可以看出： 这几年，大学在不断的扩招中，浙江省本科生人数逐年上升，直接带动了浙江省大学生总人数的上升。但是社会岗位却并没有随之相应增加。或者说，适合本科大学生的就业机会的增加的速度远远落后于大学生人数增长的速度。从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。大学生选择专业 冷门其实比热门好就业其实哲学或者法律的就业率要高于工科和管理学。哲学毕业人数少，就业率也相对较高。哲学就业率较高是与毕业人数较少有关。随着社会生活水平的提高，人们将会对精神层面的需求主见提高，所以哲学可能也是个潜力学科。 盲目追求热门很多人在选择专业的时候忽视了自己的兴趣爱好，盲目的跟着家长走，选了自以为的热门专业。06年至10年，每年大学生选择最多的就是工科和管理学。很少有人选择哲学或者法律等冷门专业。盲目追求热门导致就业困难 再让我们看一份对于大学生就业的总体情况调查：新兴专业异军突起电子信息大类异军突起，渐成主流新兴专业：从新的专业划分来看，很多专业都比较新颖，例如材料与能源，生化与药品，资源开发与测绘以及环保。这几个专业有必要加大宣传力度，增加就业人数。现状：毫无疑问，随着科技的发展，信息将成为时代的主流，所以很有必要大力发展信息事业。可惜电子信息的人数逐年降低，但就业率上升了。未来：社会生产结构的改变必将伴随着人才需求的改变，而这些专业更能适应科技社会发展的需要。当然传统专业也不可以忽视。大学生就业方式多样化近年来大学生自由职业与自由创业人数统计就业多样化之后虽然大学生就业的情况不是很乐观，但是大学生就业方式逐渐呈现多样化，变得更加的丰富。各类高校培养大学生的目标逐渐向这回需求靠拢。大学生择业不仅仅不再是刻板的选择一家单位或者机构，越来越多的人选择了自主创业或者自由工作者等方式。在信息快速发展的时代，大学生的就业概念已经开始逐渐的发生了改变。更多的大学毕业者开始选择新的就业模式。 那么，政府和学校在大学生就业过程中扮演的角色又怎么样呢？如图所示学校与企业对大学生就业的影响 高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，缺乏实践。 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，专科生有时比本科生就业率高 大量理论的课程让学生在专业方向上的收益有限，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。如图所示大学生实际就业情况调查大学生普遍就业心态工科生：皇帝女儿不愁嫁 无论是从就业率还是就业人数比例来说，工科生来说前景相对较好。毕业生呈现较平稳的上升，企业需求也不断增大。大学生：眼高手低，高不成低不就 每年的就业大体的前景是好的，但是很多工作大家不愿意去做，导致很多岗位的断层。 现实与期望的落差性别歧视问题 虽然你有两个学位、三个等级证书、四个发明专利，但不符合我公司唯一的招聘条件——男性。正确看待职场性别歧视某些企业因为女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，拒招女生。但是我们在数据统计的时候发现，在男生与女生的就业率的比较中，男生并没有比女生有着更多的就业机会。但这并不能否定职场性别歧视现象的存在。职场性别岐视问题，不仅需要用人单位转变观念，完善法律和社会保障制度，还需要女生调整好自己的心态。毕业择乡就业随着社会就业压力的增加，越来越多的人放弃了竞争激烈的一线城市，选择自己的家乡，往往是二三线城市，寻找工作。这个现象在本科生上面体现的尤为彻底。对本科生来说，部分二三线城市的就业吸引力正在上升。相对比较而言，专科生反而比较倾向于留在一线城市。证书繁多学历高，自我感觉还良好；向往城市大公司，怎奈人多岗位少。在大学生就业问题上应该采取的策略政府提供权威、准确的就业信息，制定促进就业政策 社会各方积极参与，主动配合 学校注重大学生的通识教育与能力培养，积极提供就业服务与指导 在大学生就业问题上应该采取的策略必须形成政府、社会与学校良性互动的大学生就业机制 必须充分发挥政府的宏观主导作用用人单位应主动承担大学生就业的有限责任 高校必须坚持就业导向，为大学生的就业创造必要条件 谢谢观赏