银行干部竞聘考核方案.docVIP

竞聘考核方案 为合理配置人力资源，促进xxx业务快速发展，使业绩突出、潜质优异的人才脱颖而出，并为建立“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰机制，特制订本方案。 部门设置： 本次竞聘共设置对外六个部门即：综合办公室、综合业务部、营业部、风险控制部、计划财务部、审计部。另增设二个内部机构即：董事会办公室、市场营销中心。 指导思想： 坚持十八大以党的群众路线教育实践活动作为党的指导思想，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用。 基本原则： 1、坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则； 2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则； 3、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 4、坚持员工公认、注重实绩的原则； 5、坚持民主集中制的原则。 竞聘条件： （一）、环节领导岗： 1、政治方面：坚持党的四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的政治责任心和事业心，讲全局，讲奉献，相信科学，反对邪教； 2、业务方面：精通业务知识有分析、解决问题的能力； 3、组织管理方面：组织管理水平较为突出，能获得员工的公认和好评，有一定的领导能力。工作勤奋，办事认真，有较强的 事业心、责任心； 4、协调能力：有一定的语言表达和写作能力；对本部门的员工敢说敢管，