直销部薪酬及奖励奖励制度.docVIP

二零一零年直销部薪酬及奖励奖励制度 直销部人员薪酬和奖励政策如下： 直销人员的收入由以下几部分组成。 工资底薪——由公司每位直销人员资历、销售能力而定，目前直销人员底薪为1400元； 补助——由交通补助（100元）、通讯补助（100元）及出差补助（出差留夜为主30元/天）为主； 奖励收入——收入的增长来源于销售业绩的增长，（不同产品奖励制度不同）； 特别销售业绩奖励（季度、年度奖励）——达到公司制定的季度、年度目标将体现额外奖励； 公司额外奖励——公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励。 销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪，及时向财务、商务汇报追款进度。直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所得税。 销售奖励操作细则 净利润计算基数的定义： 净利润＝成交价格－税款－安装培训费用－额外产生的费用 净成交价格＝成交价格－额外产生的费用 奖励按月进行结算和提取，待全部收回销售款后单月支付； 季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算； 销售奖励提取方式 a）提取方式附表一： 产品类型 奖金提取方式 备注 ************************* 按净成交价格×3% b）绩奖励（季度、年度奖励）附表二： 产品类型 季度 年度 备注 ************************* 季度总净成交价格×2% 年度总净成交价格×2% 无任务量要求 ************************* 完成30万销售季度任务 季度以上产品净成交价格×1% 完成150万销售年度任务 年度以上产品净成交价格×1% 必须完成任务情况下直销人员方可有此奖励 c）公司额外奖励附表一： 销售机器奖励通告一 品 牌 型 号 最低零售价 奖励金额 备 注 ******** 4400 50 标配 6700 100 标配 8100 100 标配 16500 150 标配带输稿器 16500 150 标配带输稿器 23000 200 标配带输稿器 34000 300 标配带打印 44000 400 标配带打印 64000 500 标配带打印 88000 600 标配带打印 ******** 15000 200 标配 15000 200 标配 26000 300 标配 26000 300 标配 32000 400 标配 32000 400 标配 42000 500 标配 65800 600 标配 90000 700 标配 ******** 5600 100 标配 6600 150 标配 6800 200 标配 8000 250 标配 ******** 8800 100 标配 14000 200 标配 17000 200 标配 18800 200 标配带彩扫