公司社会保险的特征.pptVIP

例如：市统计局公布的2005年我市的全市职工平均工资为17279元/年，即1440元/月。 故：2006年基本保险最高月缴费基数为 1440X 300%=4320元/月 2006年基本保险最低月缴费基数为 1440X60%=864元/月 缴费工资的限额： 二、综合社会保险 职工实际月工资收入超过上一年本市职工月平均工资的100%的部分，不计入缴费工资基数； 职工实际月工资收入低于上一年本市职工月平均工资的60%的，按60%作为缴费工资基数； 职工实际月工资收入在上一年本市职工月平均工资的60% 至100%的范围内的，按照职工实际收入就近靠档申报缴费工资基数。 2007年综合社会保险缴费基数档次表 缴费档次 月缴费基数 月单位缴费(14.5%) 月个人缴费 (5.5%) 月缴费总额 (20%) 一 (60%) 864 125.28 47.52 172.80 二 (80%) 1152 167.04 63.36 230.40 三 (100%) 1440 208.80 79.20 288.00 “工资”口径的解释： 依据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局1号令）： 第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 “工资”口径的解释： 第四条：工资总额由以下六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资 “工资”口径的解释： 第十一条：以下各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、调动工作的旅途费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力的单位支付的手续费和管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承办单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 “工资”口径的解释： 附：1995年国家统计局对工资总额组成又作了以下两点具体的解释： 1、因住房改革发给职工个人的住房补贴全部计入工资总额。 2、洗理卫生费、上下班交通补贴计入工资总额。 应申报人员 只要与单位建立了事实劳动关系，无论身份、籍贯，均应申报参保。 二、企业应尽的法定义务 3、按规定从职工个人工资中代扣代缴社会保险费。 罚则：由劳动保障行政部门给予警告，并可处于5000元以下罚款。 （《征缴条例》） 二、企业应尽的法定义务 4、按时、足额缴纳各项社会保险费。 罚则：由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下罚款。 （《征缴条例》） 二、企业应尽的法定义务 5、如实提供用人情况、工资表、财物报表等资料供劳动、社保部门实施监察、稽核。 罚则：缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险有关的用人情况、工资表、财物报表等资料的，应当给予警告，并可处于10000元以下罚款。（市政府93号令） 第四部分： 参加社会保险的意义 1、对用人单位的意义 2、对参保职工的意义 (一)对用人单位的意义 1、规避企业风险 若用人单位依法参加了社会保险，当职工生病、发生工伤、失业、生育后能从社会保险基金中得到相应补偿；若用人单位未依法参保，则以上费用必须由用人单位承担。 2、降低企业人工成本（综合社会保险） 目前基本保险的费率约41%，其中用人单位承担31%、职工本人承担10% 而综合社会保险的费率仅为20%，其中用人单位承担14.5%、职工本人承担5.5% 可见，为职工参加综合社会保险能大大降低企业的人工成本 此外： 从2006年1月开始，市政府将为招用了本市户籍的非城镇户籍从业人员并参加了综合社会保险的用人单位给予社保补贴 补贴标准：按照参保单位中成都籍非城镇户籍从业人员全年缴费基数总额的4.5%给予用人单位社会保险补贴。 补贴期限：从2006年1月至2008年12月，共计补贴三年。 (二)对参保职工的意