公司福利与保险相关制度基础知识课件.pptVIP

（三）其他保险待遇 1、退休公务员的养老制度。公务员离休、退休后，政府按月向其发放离、退休费，直至其去世。机关离休人员，按离休前本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发离休费；退休人员，基础工资和工龄工资按百分之百、职务工资和级别工资按适当比例打折后计发退休费。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发，工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。 2、工伤保险制度。公务员因公负伤，其治疗所需要的挂号费、诊断费、药费、住院费及致残后安装规定的辅助器具费用，全部由国家负担。住院期间的伙食费，由所在单位报销2/3，个人负担1/3，单位还可视情况给予补助。治疗期间工资照发。对负伤致残的，在治疗终结后，根据评定的伤残等级给予相应的待遇和处理。对严重伤残、完全失去工作能力的，不受年龄、工龄限制办理退休手续，退休费根据生活情况处理，在现行最高退休费计发比例基础上分别提高10％或5％；对部分伤残影响工作能力的，可安排调整适当工作，并对由此降低的收入部分予以适当补偿；对生活不能自理、饮食起居需要他人扶助的，发给标准不同的护理费。 3、失业保险制度。公务员失业保障制度还正在研究试点之中。目前只对被辞退公务员做出规定。公务员被辞退后，被辞退前工作满一年以上的，自被辞退的次月起，由有关机构按月发放辞退费。其中工作年限不满2年的，发放期为3个月；满2年的为4个月；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不超过24个月。辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于公务员办事员最低工资、高于社会救济”的原则确定。 来自 中国最大的资料库下载 来自 中国最大的资料库下载 福利与保险 重点掌握：公务员工资、福利与保险的涵义；工资构成；工资制度的基本原则；公务员福利制度概述；公务员保险制度概述；保险制度的改革。 基本掌握：工资、福利与保险的保障；工资水平和工资增长的基本原则；保险制度的主要内容。 一般了解：工资、福利与保险制度的意义；历次工资改革情况；福利制度的主要内容。 第一节 工资、福利与保险制度概述 一、工资、福利与保险的涵义 公务员的工资是基本收入，福利是提高性和弥补性的收入，保险是风险的保障。 公务员工资的涵义：公务员工资是国家根据按劳分配的原则，以法定货币的形式支付给公务员的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。 公务员工资包含三层涵义： （1）公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付。 （2）工资只能以法定货币形式出现，不能包含其他物质和非物质形式的权益。 （3）工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上和生活上的照顾制度。 公务员福利的三层涵义： （1）费用由国家财政支付 （2）是公务员工资、保险外的收入，主要是弥补部分额外支出 （3）福利形式多样 公务员保险是国家对因年老体弱、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。 福利的三层涵义： （1）是法定的强制保险，费用由国家财政支付 （2）保险是国家对公务员因年老体弱、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供的补偿和帮助。 （3）获得保险利益的形式多样，以货币为主。 二、工资、福利与保险的保障 三个原则保障工资、福利与保险的实施： （一）工资、保险、福利法定原则 （二）按时足月发放原则 （三）财政保障原则 三、工资、福利与保险制度的意义 第一，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中贯彻落实。 第二，为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据。 第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。 第二节 工资制度 一、历次工资改革情况 建国以来，我国工资制度经历过三次重大改革。新中国建立之初，实行的是供给制和工资制两种制度。来自各个解放区的干部原来实行供给制的继续实行供给制；新参加工作的干部和原来实行工资制的干部实行工资制，而且工资形式多样。国家从1951年着手建立工资制度，经过多年努力，到1956年正式形成统一规范的工资制度，即国家机关、事业单位和企业单位的干部，实行统一规定的地区工资标准和生活费补贴制度。国家机关和事业单位的干部实行职务等级工资制，企业干部实行不同产业工资标准的职务等级工资制度。国家机关干部工资共设30级，根据德才和资历，将担任各职务的国家机关工作人员分别归入不同的级别，定什么级拿什么工资。这种工资制度经过多次调整，一直延续到20世纪80年代。 改革开放后，由于经济