劳动关系与争议处理课程.pptVIP

第三节 中国政府在劳动关系中的作用 一、劳动政策的制定 1、中国的立法，多采取的是政策——行政法规（行政规章）——法律的渐进模型。1994年通过《劳动法》。 二、劳动力市场的建立与完善 1、职业培训 2、就业服务：就业信息指导、劳动力市场价格指导、失业预警监测、创造公平的就业环境 3、失业救济：建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业制度、完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制 三、劳动条件的维持和提高 1、劳动条件的形成依据内部机制和外部规范。 2、确定劳动条件标准：强制性标准、指导性标准 3、培育并健全劳动条件形成机制 4、对劳动条件形成的过程与结果进行监督 四、协调劳动关系 1、劳动监察 2、劳动争议的处理 3、政府在三方协商机制中的作用 第七章 劳动法对劳动关系的调整 1 2 3 工资支付的原则 工作时间的概念 根据规定内容的不同，工作时间的三种分法 工资及最低工资的概念 4 劳动关系的调整机制 劳动法的特征 女工保护标准的主要内容 伤亡事故报告、调查和处理制度的操作 第一节 劳动法与劳动关系 一、劳动法的内容与特征 1、劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 2、主要内容：劳动关系方面的法律、劳动基准方面的法律、劳动力市场方面的法律、社会保险方面的法律、劳动权利保障与救济方面的法律制度 3、劳动法的特质：1）基本价值取