第6章人力资源存量分析.pptVIP

第六章 人力资源存量分析 情景思考 本章重点 外部人力资源存量分析内容 内部人力资源存量分析方法 6.1 外部人力资源存量分析 6.1.1 外部人力资源的数量与质量分析 人力资源总数=劳动力人口数量*质量 人力资源总量=劳动力人口数量*劳动力人口平均质量 （一）外部人力资源的数量分析 人力资源的数量= 劳动适龄人口总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 中国现行的劳动年龄： 男性：16-60岁 女性：16-50岁 人力资源数量构成包括以下八个部分： （1）适龄就业人口 （2）未成年就业人口 （3）老年就业人口　 （4）求业人口 （5）就学人口 （6）从事家务劳动人口 （7）军队服役人口 （8）其他人口 影响人力资源数量的因素主要有三方面： 人力资源总量及其再生产状况 人口的年龄构成 人口迁移 国家统计局公布第六次全国人口普查数据。中国60岁及以上老年人口占总人口13．26％，65岁及以上老年人口占总人口8．87％。 预计到2050年，我国60岁及以上老年人口达到4．4亿左右，约占总人口的1／3。同时，我国人口正逐步走向高龄化，到2050年，80岁及以上高龄老人将占老年人口的1／5。 国内地方间的人口迁移有3个阶段 ： 第一个阶段是1954～1962年。国家组织了一系列大规模的人口迁移，典型的如1955年冬青海省设立“移民垦荒局”