[[东北师范大学]2019年秋季《劳动法》离线考核.docVIP

离线作业考核 《劳动法》 满分100分 一、名词解释（每题4分，共20分） 1、标准工作时间 标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式。也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 2、劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3、劳动争议 亦称劳资争议或者劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 4、劳动合同的解除 合同解除是指合同有效成立后，没有履行或完全履行前，当约定的或法定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及的消灭。 5、年休假 是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。 二、简答题（每题10分，共50分） 1、简述劳动合同的生效要件。 是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。《劳动合同法》第16 条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。 （一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳