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湖北省劳动安全卫生专项集体合同
(参考文本)
第一条 为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中
的劳动安全卫生行为,督促用人单位切实加强劳动安全卫生的
管理,保护劳动者健康及其相关权益,促进企业健康发展,依
据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、
《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定,用人单
位和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致,签订本合
同。
第二条 本合同所指的劳动安全卫生主要包括以下内容:
(一)?劳动安全卫生工作方针、目标;
(二)?劳动安全卫生责任制;
(三)?劳动安全卫生条件、作业环境和安全生产、职业危
害防治技术措施;
(四)?劳动安全卫生操作规程;
(五)?安全生产或职业危害培训及“三级安全教育”;
(六)?劳动安全卫生应急救预案制度及定期演练;
(七)?特殊设备的使用及管理;
(八)?安全及工伤事故调查处理;
(九)?工会(或者职工代表)提出的在劳动安全卫生方面
需要加以解决的突出问题;
(十)?其他。
第三条 用人单位严格遵守国家有关劳动安全卫生的法
律法规和政策规定,建立健全劳动安全卫生责任制和各项规
章制度,编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措
施,为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件(包括生产
工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环
境),保证安全生产;组织制定和实施安全生产、职业危害
事故应急救援方案,减少工伤和职业病危害,保障职工的健
康及其相关权益。
第四条 职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章
制度,认真执行操作规程,积极参加用人单位组织的安全培
训和教育,正确佩戴和使用劳动保护用品,按照应急救援方
案的规定进行应急救援,依法获得安全卫生保障。工会依法
组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督,维
护职工的健康及其相关权益。
第五条 用人单位应当加强对职工的劳动安全卫生知识
教育和培训,保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法
规,熟悉用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程,掌握
本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知
识,能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。--------
岗位(工种)作业人员必须经过国家有关机构培训,取得相
应资格操作证后,方可上岗。
职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品,用人单位
有权拒绝其上岗操作。
第六条 工会应组织职工接受安全技术培训,教育职工严
格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程,提高职
工安全技术素质和自我防护意识,并对用人单位安全教育培训
和持证上岗情况进行监督。
第七条 用人单位每年安排不少于———万元的劳动安全
卫生专项资金,改善职工劳动条件。
第八条 用人单位在进行新建、扩建、改建工程项目时,
对劳动安全卫生项目与主体工程实行同时设计、同时施工、同
时投入生产和使用(以下简称“三同时”),验收合格后,投入
生产使用。
工会参加新建、扩建、改建工程劳动安全卫生项目“三同
时”的审查验收工作,对存在的问题,有权提出意见和建议;
对工会提出的意见和建议,用人单位应认真落实。
第九条 用人单位与职工订立劳动合同时,应当将工作过
程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
用人单位对从事有毒有害作业的职工,进行上岗前和离岗时
的健康检查,在岗期间应每年定期进行——————次健康检
查,检查结果应如实告知职工本人和工会。
第十条 用人单位对从事有毒有害工种的职工,应按照国
家《职业病防治法》等有关规定,每月定期向职工发放有毒有
害保健津贴,对特殊岗位职工提供保健食品。具体是:
(一)岗位(工种)————津贴名称————标准———
———;
(二)岗位(工种)————津贴名称————标准———
———;
(三)岗位(工种)————津贴名称————标准———
———。
第十一条 用人单位发生生产安全事故,应如实报告安全
生产监督管理部门和工会;在处理安全生产事故时,工会有权
依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见。
第十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题
提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;
发现直接危机人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采
取可能的应急措施后撤离作业场所,用人单位不得因此降低其
工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
第十三条 工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业
行为或当发现明显事故隐患和职业危害时,有权停止作业并向
用人单位提出解决的建议,采取防护措施,用人单位应当及时
研究答复;当发现危机职工生命安全的情况时,有权组织职工
撤离危险场所。
第十四条 用人单位来参加工伤保险或者未按时足额缴纳
工伤保险费,影响职工工伤保险待遇的,职工应享受
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