人力资源经管之职业经管概述.pptVIP

“职业锚”理论 1 定义：“职业锚”指的是“自省的才干、动机和价值观的模式”。具体说,职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观。 2 自我观的内容：自省的才干和能力、自省的动机和需要、自省的态度和价值观 3 类型： 技术/职能能力型、管理能力型、安全/稳定型、创造型和自主/独立型 第三节 员工职业活动 一、制定个人职业计划的原则 实事求是、切实可行、个人职业计划目标要与组织目标协调一致、在动态变化中制定和修正个人职业计划。 二、个人职业计划设计的步骤 1 个人自我评价 2 职业发展机会评估 3 选择职业（四个匹配：职业锚、性格、特长、兴趣与职业的匹配） 4 设定职业生涯目标 5 职业生涯路线的选择 6 制定行动计划与措施 7 评估与调整 第四讲 职业管理 1 职业管理的基本涵义 2 职业发展与职业选择 3 员工职业活动 面对30岁 你想过吗？ 啊，我也30了！ 熟悉的生存方式，也许最危险 学历贬值、经验饱和、 能力褪化、精神压抑、 健康透支、钱途渺茫…… 看不见的危机，步步紧逼！ ！ 学历贬值 国家统计局数据： 2008年大学毕业生为559万人,2009年大学生毕业人数将达610万… 靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子, 已经一去不复返！！ …… 经验饱和 《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调