人力资源信息经管系统概述 .pptVIP

* HRIS * 第十六章人力资源信息管理系统 本节概论 人力资源信息管理系统（HRIS）的任务 一是合理的配置人力资源，以达到 产出最大的目的 二是支撑成本与收益管理，为人力资源价值管理提供决策依据 人力资源信息管理的四个阶段 （一）传统信息处理阶段 （二）电子数据处理系统（EDP）阶段 （三）人力资源管理信息（HRIS）阶段 （四）决策支持系统 (DSS) 第一节 人力资源信息系统的结构与功能 一、人力资源信息管理系统的功能 　(一)数据和信息的收集和整理 　(二)信息的存储 　(三)信息加工 　(四)信息的传递和提供 二、 人力资源信息系统的结构 (一)按业务内容划分 人员招聘与辞退系统； 业绩计量与业绩评估系统； 个人能力评估与职务配置系统； 培训、成本核算绩效评估系统； 激励及分配系统； 情报系统； 专家与决策支持系统等。 (二)按组织结构划分 　　信息技术系统 　　信息管理业务系统 　　人员系统 （三）按功能划分 　收集信息子系统； 　管理存储(信息记忆)系统； 　信息加工或处理子系统； 　信息传递子系统； 　信息显示系统 。 三、人力资源系统整合方式 (一)系统整合模式 　“流水线”式（图16-1） 　“工具箱”式（图16-2） 图16－1　 人力资源信息系统结构(