人力资源经管之职业生涯规划重点讲义.pptVIP

东南大学远程教育 人力资源管理 第43讲 主讲教师： 孙 虹 第九章 职业发展 §1 职业选择 §2 职业生涯与职业计划 §3 职业流动 §1 职业选择 一、职业的性质及特点 二、职业期望 三、职业选择 一、职业的性质及特点 1、职业的概念 人们为了获取物质报酬而从事的连续性社会活动，是社会分工的结果，通常要求劳动者具有一定的专业技能。 2、职业的特点 专业性、经济性、社会性、稳定性 二、 职业期望 1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。 2、影响因素 个人因素：需要、兴趣、价值观、能力等 社会因素：社会需要、社会就业机会等 东南大学远程教育 人力资源管理 第44讲 主讲教师： 孙 虹 3、职业锚（career anchor） 含义 ：指当人们被迫做出选择时，他们最不愿放弃的职业中所包含的一套需要、价值观与才能。 五种典型的职业锚 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 三、职业选择 1、含义：劳动者自身的职业期望、兴趣、能力等与职业要求相符合的过程。 2、职业选择理论 a、职业——人匹配理论（美 帕森斯） b、人业互择理论 （美 霍兰德） c、择业动机理论 （美 佛隆） ? §2