广州公司招聘与配置.ppt

特殊群体的就业政策 《兵役法》第56条规定：“义务兵退伍后，由原征集地的人民政府接收安置。” 《民族区域自治法》第 23条规定：“民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员。” 内地用人单位聘用台港澳人员的条件 根据1994年2月劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条的规定，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合下列条件： (1)需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位； (2)有劳动部门所属职业介绍机构开具的、在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘3周以上，仍招聘不到所需人员。 用人单位聘用外国人的条件 根据1996年1月劳动部、公安部、外交部、外贸易经济合作发布的《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位招聘外国人须具备下列条件： (1)需聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位； (2)除经文化部批准外，不得聘用外国人从事营业性文艺演出。 员工离职 离职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为。它是建立在员工自愿基础上的，足员工自由择业权利的一种体现。对于员工的离职行为，用人单位一般应予以尊重。 员工离职的影响 有利于人才的合理流动 有利于岗位与人员更好地结合 员工因能力或健康状况不能