鞍钢企新业文化诊断报告(ppt 53页).pptVIP

鞍钢新轧钢股份有限公司企业文化诊断报告 员工问卷的基本情况 调查对象中，一般员工占20%，一般管理人员及技术人员占75.9%,中级管理人员以上级占5.2% 导 读 53%以上的员工认为新轧钢应继承鞍钢历史文化中的“奉献、创新、求实”精神 85.3%的员工认为“两参一改三结合”仍有现实意义,其中30.1%认为现实意义很大 导 读 员工认为新轧钢文化的形成受鞍钢发展历史的影响最大，其次是市场经济的影响 员工认为中国传统文化对新轧钢文化的主要影响是“以诚待人，相互尊重”、 “遵守诺言，取信于人”和 “唯上，盲目服从” 员工认为东北地域文化对新轧钢文化的主要影响是“艰苦创业精神”、“为国奉献精神”和“自尊、自信” 员工认为鞍钢文化对新轧钢文化的主要影响是“求实精神”、“创新精神”、“市场观念”和“拚挣精神” 员工认为改革开放和市场经济对新轧钢文化的主要影响是“精品意识”、“市场观念”和“危机感” 员工认为入关、经济全球化、知识经济对新轧钢文化提出的新要求关键是“精品意识”，其次是“市场观念”与“国际化意识” 导 读 75.7%的员工认为新轧钢现有企业文化对公司发展有促进作用，其中15.3%的员工认为有很大作用 32 %的员工认为新轧钢的领导在布置任务后经常对员工指导， 56 %的员工认为领导偶尔提供指导 21%的员工认为领导常常虚心听取下级的不同意见，65%的员工认为领导偶尔听取