人力资源经管之外派人员经管教材.pptVIP

個案探討 個案公司之介紹 ? 公司沿革：創業之初員工有82人；目前則為6200人。 ? 公司願景：2017年成為全世界最大的食品廠商之一。 ? 發展歷程：1967--1973創業時期／1974--1982發展時期 ／1983--1989集團化時期／1990--迄今國際化時期。 ? 多角化與國際化的方式：併購，合資，成立海外據點，海外設廠。 ? 國際化階設：其型態特徵為成立子公司並設立生產廠及成立區域事業單位。 * 第十課 國際經理人駐外支援系統 第一節　駐外工作意願 一、駐外意願的重要 有意願接受海外派遣工作的員工也就成為公司最重要的資產。 是國內企業人事主管甄選派外人員時的第二項考量要素。 愈來愈多的管理者與專業人士希望對自己的未來加以掌控，而不是被動地等待其發生。 二、駐外意願的影響因素 Borstorff, Harris, William（1997）從以下四個方向來探討影響員工駐外意願之因素。 (一)員工個人特徵（Employee personal characteristics） (二)員工對於海外工作的態度（Employee job and relocation attitude） (三)配偶的個人特徵及對派外工作的態度（Spouse characteristics and attitudes toward relocation） (四)組