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- 2019-12-28 发布于江苏
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解密 企业培训;课程目录; 培 训;课程设计五条线;培训的价值在哪里?;培训和发展的作用;培训的基本原则;2.长期性原则;3.投入产出原则;4.学以致用原则; 5.ASK与企业文化并重原则;6.全员培训与重点提高相结合;7.严格考核和择优奖励原则;三.培训与开发的责任;2.人力资源管理部门;3.直属上司;4.员工;课程目录;制度体系;课程,培训的基础!;案例:某公司分层培训课程体系;PPT课件的设计原则;培训讲师:培训的灵魂!;
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为什么培训?
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对象
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