人力资源经管师基础知识培训.pptVIP

企业人力资源管理师培训———基础知识篇;考试内容所占比例;与上版变动情况; 基础知识一共占10分左右，去年单选6题，多选4题 各部分平均2道题 重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为为重点章节 ; 基础知识内容体系 1 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 3 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销 4 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心理与行为 （3）领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理测量技术 5 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理;第一章 劳动经济学;第一节 研究对象和研究方法;第一节 研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求 ;第二节 劳动力供给和需求 ;第二节 劳动力供给和需求 ;第二节 劳动力供给和需求 ;第三节 完全竞争下工资水平与结构 ;第四节 就业与失业 ;第四节 就业与失业 ;练习题;练习题;练习题;第二章 劳动法;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳