人力资源经管劳动关系.pptVIP

劳动关系管理 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系的含义和要素 1、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 第一：员工和雇主在实现劳动过程中，就工作任务、劳动报酬、劳动纪律和奖惩、工作和休息时间、劳动安全卫生、福利保险、职业培训等方面形成的关系。 第二：代表劳动者利益的（工会）与劳动力使用者（雇主）之间发生的关系 第三：劳动行政部门、法律部门与劳动者和劳动力使用者在劳动就业、劳动争议等方面发生的关系。 也称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和产业关系等。 2、劳动关系的三要素 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内容、客体。 劳动关系的主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)、用人单位和政府。 劳动关系的内容：是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系的客体：则是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，主要包括劳动者与用人单位在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 二、劳动关系的类型和特征 1、劳动关系类型 按照主体力量的均衡性划分 按照员