人力资源-现代人事经管体系设计.pptVIP

第二讲 现代人事管理体系设计 目 录 一、人事管理理念 二、人事管理体系 三、基本人事制度 ;现代企业的“人事理念”;6、与企业的成功与经济利益相一致，向职工 提供一流福利与其它人事待遇； 7、根据职务工作需要，量才录取并使用职工； 8、根据个性与资质不断地培训人才，使职工 适用工作； 9、根据个人功绩与能力，提供相应的晋升机会。 ;;社会性目标;;;(目的) 第一条 人力资源是公司最宝贵的资源，为了提高人事管理在公司成长中的战略地位，特制定本制度。;（总体目标） 第二条 人事制度的总体目标是：1、建立一支销售队伍；2、培育一支高素质管理者队伍；3、强化人才脱颖而出的灵活机制；4、依靠有组织的努力，在目标市 场上确立支配地位。 ;（运行基准） 第三条 人事制度的运行基准是：1、紧紧依托独特的公司文化， 推动人事工作的稳健发展； 2、按公司成长的要求与部门目标， 对“工作中的人”进行指导、约 束、帮助与激励；;3、不断总结行之有效的人事举措，进行制度创新，使之合理化、制度化与理念化；4、为个体才干的提高、团队精神的强化、职业 境界的拓宽与公司文化的发展提供人事制度上的保证；5、在人事制度适宜性前提下，提高其系统性、科学性与未来性。 ;（基本原则） 第四条 为了增强人事制度在管