人事经管工作要求及内部经管规范.pptVIP

人事管理工作要求及 内部管理规范;业务对口联络;定性业绩考核;第一部分 日常人事操作要求及流程;第一部分;日常人事操作;思路： 根据当前宏观形势，结合公司销售规模、人员配置状况，严格控制人员增配。; ;招聘： 由集团公司统一招聘分配，原则上不允许分公司自行招聘，但因用人紧急而集团公司近期无招聘会的，分公司可申请自行招聘试用人员。 流程： 分公司填写《招收试用人员申请表》 →产业人力资源部门调查→产业审核→集团人力资源部门调查→集团审批→审批通过后试用→试用三个月申请转正。 表单：1、《招收试用人员申请表》 2、《试用人员转集团公司正式聘用申请表》;招工： 指非主岗位人员，如司机、仓管、后勤等人员，由分公司自行招收，报产业备案。 表单：《分公司人员入职登记表》;1、电子档案：《员工档案》 2、卷宗档案： 《员工档案目录》 《分公司人员入职登记表》 身份证、学历证书复印件 体检报告 ;流程: 申请单位提出申请→产业办公室了解情况→拟调往单位接收意见→产业办公会议审批 ;（1）无保险、无集资、招工人员 流程： 申请单位提出申请→原产业办公会议意见→拟调往单位接收意见→集团备案 表单