广东省地方税务局机关行政效能考核制度.docxVIP

广东省地方税务局机关行政效能考核制度 第一章 总则 第一条 为实事求是、客观公正地评价省局机关及其工 作人员的行政效能，发现机关行政效能方面存在的问题，帮 助和促进省局机关各处室、直属单位及其工作人员改善行政 管理，提高行政效能，根据《广东省地方税务局机关政务公开 制度》、《广东省地方税务局机关行政事项处置时限制度》、《广 东省地方税务局机关办事、请求回复制度》和《广东省地方税 务局机关行政效能投诉处理办法》的规定，结合规范化管理 和能级管理的要求以及省局工作目标管理考核的精神，制定 本制度。 第二条 效能考核必须坚持以下原则：（一）实事求是、 客观公正原则；（二）公开、透明、规范，接受群众监督原则； （三）层级考核，下考一级原则；（四）重点考核工作效能原则； （五）奖励与惩戒相结合，考核与改进工作相结合的原则；（六） 与工作目标管理考核、规范化管理考核、能级管理考核相结 合的原则。 第二章 效能考核的对象 第三条 效能考核的对象是省局机关各处室、直属单位 及其工作人员。 第三章 效能考核的内容、计分方法和标准 第四条 效能考核的内容为省局机关各处室、直属单位 及其工作人员的工作效能，总分值为?100?分。具体包括四个 部分：第一部分是遵守政务公开制度情况，占总分值的?20%； 第二部分是遵守行政事项处置时限和办事、请求回复制度情 况，占总分值的?30%；第三部分是工作目标完成情况