上海十一郎电子竞技俱乐部人事管理制度内容.docxVIP

第一章 总则 第一条 目的 为使人事管理制度化、规范化，进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及 公司员工参与提议下，特制定本制度。 第二条 适用范围 本公司正式员工及试用期员工 第二章 聘用 第三条 公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写“人员 增补申请单”，经总经理核准后，由行政人事部门办理招选事宜。 第四条 公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但 有特殊需要时不在此限。 第五条 招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际 需要任择其中一种实施或两种并用。 第六条 聘用程序 (一) 经行政人事部初试。 (二) 用人部门进行复试（视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等）。 (三) 用人部门签注后将资料送回行政人事部，由行政人事部呈总经理审批。 第七条 凡有下列情形之一者，不得聘用。 (一) 未满十六周岁者。 (二) 无合法身份证件者。 (三) 与原单位尚未解除劳动关系者。 (四) 通缉有案者。 (五) 吸食毒品者。 (六) 患有精神病或传染病者。 (七) 品性恶劣，道德不佳，或被原单位开除者。 (八) 健康检查经公司认定不合格者。 (九) 公司认为不符合录用条件者。 第?1?页?共?19?页 上海（shiyilang）十一郎电子竞技俱乐部 第八条 应聘人员经核准录用后，应依通知按其指定日期和要求亲