激励职能管理.pptVIP

保密工资制 保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。 公平的复杂性 2 3 4 与个人主观判断有关 与个人所持公平标准有关 与绩效的评定有关 与评定人有关 1 小结：公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种： 1.改变自己的投入； 　2.改变自己的产出； 3.歪曲对自我的认知； ； 4.歪曲对他人的认知 　5.选择其他参照对象； 6.离开该领域。 激励职能 为什么激励很重要？ 一些调查表明：人的资源潜力巨大，人力资源开发，对提高劳动生产率的作用不可低估 国外有人做的调查：按时计酬的职工每天一般只需发挥20-30%的能力用于工作就可以抱住饭碗，若能充分调动其积极性，那么他们的潜力可发挥到80-90%. 要达到上述可观的效果，必须要依靠激励。 激励职能主讲内容 基本概念 激励相关理论 马斯洛层次需要理论 双因素理论 弗隆期望理论 亚当斯公平理论 强化理论 激励理论应用 自我激励 如何激励别人 激励的一般原则 激励：就是创设满足被激励人各种需要的条件，激发他们的工作动机，使之实现组织目标的特定行为的过程 行为由动机决定，动机来自需要。 A B C D E 需要类别 需要强度 主导需要 A B C D E 动机类别 动机强度 优势动机 第一节 基本概念 激励 激励：