高效执行力铸造项目工程课件.ppt

绝对强项10－9 一般水平7－5 绝对弱项4－1 E、沟通交流 1、知道团队成员的想法。 评价： 2、鼓励他人发表自己的观点。 评价： 3、带着理解和目的去倾听。 评价： 4、听而对自身行为的批评时，作出明智的反应。 评价： 5、迅速解决问题。 评价： 6、让团队成员知道一些对他们的工作有重大影响的变革、政策和程序。 评价： 7、对他人的较好工作表现加以认可并表示欣赏。 评价： 8、解释策中的“为什么“。 评价： 9、在会议中起重要的作用，无论是在听的方面还是在说的方面。 评价： 10、无论是书面还是口头都能清晰而有效地表达自己的意思。 评价： 总分： 绝对强项10－9 一般水平7－5 绝对弱项4－1 F、发展培养 1、为工作挑选适当的合格人员。 评价： 2、帮助新雇员适应新的工作和组织。 评价： 3、激发人们产生把工作做得更好的愿望。 评价： 4、对每个员工的工作进行系统的评估。 评价： 5、让人们知晓他们的工作做得如何。 评价： 6、运用建设性的批评（反了一种帮助的态度）。 评价： 7、与员工讨论职业机会。 评价： 8、帮助员工指定个人发展计