起重技术比武规程.docVIP

关于举办公司2005年起重技术比武的通知 公司各单位、各项目工地: 为加快对高水平操作队伍的培养和建设，激发广大职工立足本职，刻苦学习，钻研业务，敬业奉献的热情，全面提高生产一线广大职工的业务技术水平，根据公司年度培训计划安排，决定举办公司2005年起重技术比武。现将实施意见安排如下： 一、技术比武组织机构 1、比武领导小组 组长：刘哲东 副组长：刘振水 李 宁 成员：侥修森 孙启利 张建业 周广志 袁洪斌 2、比武工作小组 组长：侥修森 副组长：张建业 成员：姜铁强 王厚礼 罗晓辉 刘宝华 李 勇 孟宪更 胡文娟 杜西国 陈兆文 于金福 职责：比武前期准备、复习资料发放、场地布置、器材准备、奖品准备 3、裁判组： 组长：姜铁强 机械部、工程部、机械公司、锅炉工程处各推荐一名评委，名单在9月10日前报培训中心审核，以此组成考试考核小组。 职责：理论阅卷、实际操作评判，比武名次评定 4、宣传组： 由政工部和档案中心负责技术比武的宣传、摄录工作。 5、主办单位：工会、人力资源部、运河项目部、锅炉工程处、机械公司 二、比武时间、地点 9月20日 运河项目部 时间如有变动另行通知 三、比武奖励 设个人一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，以个人总成绩排列名次，名次相同者，操作成绩多者排名居前；设团体一、二、三等奖各一名，以三人总成绩排名，名次相同者，操作成绩多者排名居前，参加团体项目比赛的以各项目部、鲁能光大总公司各车间工会为单位组织报名，每单位限报三人，不足三人者只计个人成绩；设组织奖。 四、比武活动要求 1、各单位要认真做好宣传发动工作，使广大职工认识到敬业爱岗、走岗位成才之路的重要性和必然性，学理论、钻业务、提高科技水平、提升自身素质的必然性和紧迫性。 2、激励和引导职工自觉关心并积极参与技术比武活动，在普遍深入学习提高的基础上，从生产一线抓起，从最基层开始，逐级选拔，重在过程，达到以赛促学、以比促练、人人有收获、层层有提高的目的。 3、技术比武的练习准备最好在业余时间进行，不要因比赛而影响生产。公司禁止为比赛而比赛，长时间脱产离岗培训的做法。 4、参赛选手要发扬“友谊第一、比赛第二”的精神,服从裁判，听从指挥,尊重对手。各项比武活动要坚持公平、公正的原则，杜绝弄虚作假现象的发生。 五、比赛方法及报名要求： 预赛： 以各项目部、鲁能光大总公司各车间工会为单位组织预赛，选拔产生决赛选手，每单位限报三人，不足三人者只计个人成绩。并填写“公司2005年起重技术比武决赛报名表”于9月10日前用OA传到培训中心王厚礼、姜铁强微机上。 公司2005年起重技术比武决赛报名表 序号 姓名 性别 工号 项目部 单位 推荐单位 备注 1 2 3 2、决赛：由公司统一组织决赛。 六、联系人及联系电话 姜铁强 0531王厚礼 0531七、附件：公司2005年起重技术比武实施细则与评分标准 公司技术比武领导小组 2005．08．18 附件 公司2005年起重技术比武实施细则与评分标准 一、比武内容： 比武分理论笔试、技能操作两部分 1、理论考试： 理论试题分值30分。 理论考试内容以特种作业人员培训考核教材《起重司索指挥作业》为主。 2、技能操作： 技能操作内容分五项，共70分，分别是： 钢丝绳(规格φ21.5)的插接（20分） 设备用料的重量估算（15分） 距离目测（10分） 不规则起吊物吊点的选择（10分） 吊车定点取物（15分） 二、比武规则及评分标准 （一）、理论考试 ①．采用闭卷考试,满分为100分,时间为90分钟。 ②．考生提前10分钟进入考场,进入考场必须对号入座,不得携带任何资料进入考场。考试开始后迟到10分钟者不准进入考场,成绩以零分计处。开考30分钟以后,考生方可交卷离开考场。 ③．考生必须独立完成试题解答。如发现作弊，勒令该考生退场,取消考试资格,成绩以零分计。 ④．用钢笔或圆珠笔解答试题，用其它笔解答，成绩以零分计。 ⑤．考试期间不准在考场吸烟，请将手机关闭。 ⑥．理论成绩的30%计入总成绩。 （二）、技能操作： 技能操作内容分五项，分值70分。分别是： A、钢丝绳(规格φ21.5)的插接（20分） 1、速度分为5分；插接用时最少的参赛者得5分，以后依次减少0.25分，保底分为2分。插接用时超过7分钟的参赛者不予记分。 2、质量分为15分；破股分为3分，如有破股现象，视情节依次扣0.5分；外形分为3分，看其插的美观程度、适用度适当扣分；松紧分为3分，发现一次插接松劲扣0.5分；插的钎子数为21钎子，总分数为6分，每少一钎子扣0.5分，保底分1分。 比赛方法顺序：1、现场抽签2、按签号到指定位置站立，把钎子放在地上3、记时员做好记录4、听到开始信号后插钢丝绳5、插完后拿着钎子到记分员处按