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~ 公司管理制度 第一章 员工守则 为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充 分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵 守。 第一条 发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。 第二条 遵守公司各项规章制度及合同条款 ; 服从领导指挥， 不怠工 ; 接人待客礼貌热情，不卑不亢。 第三条 各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊 重，诚恳待人 ; 发现错误，及时指出 ; 说话办事态度和蔼。 第四条 勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提 出合理化建议。 第五条 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不 旷工 ; 坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。 第六条 爱护公司财务 ; 厉行节约，不浪费 ; 借公司物品要及 时归还，不拖欠，不损坏。 第七条 严守公司秘密 ; 实事求是，不谎报、不瞒报 ; 不散播 有损公司或他人名誉的谣言。 第八条 不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信 ~ ~ 函、图纸、资料。 第九条 不在公司内从事与本公司业务无关的工作。 第十条 公司员工必须保持个人卫生的整洁；保持环境卫 生、清洁、整齐 ; 爱护公司公用设施、设备 ; 不损坏和涂抹公物， 不乱扔废纸，不随地吐痰。 第十一条 禁止办公室内抽烟；禁止在办公室内喧哗、打 闹，影响他人办公。 第十二条 注意节约水、电，严禁浪费，做到人走灯灭 , 确保 工作安全，防止事故发生。 第二章 员工管理 第一条 员工录用 ( 一 ) 公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择 优录用。 ( 二 ) 招聘人员的基本条件： 1. 遵守国家法律、法规，没有违法违纪的记录； 2. 符合招聘岗位的任职条件； 3. 具有履行岗位职责的能力和思想觉悟； 4. 身体健康，能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度； ( 三 ) 入职者一般要经 1-3 个月的试用期，试用期满，工作 ~ ~ 表现合格的，由个人提出书面转正申请，呈总经理批准后方可给 予正式聘用 ; 凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试 用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 ( 四) 一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同 书》。 1. 员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况 由总经理决定。 2. 员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开 始之日起计算。 3. 应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签 订劳动合同的时间自毕业后计算。 4. 公司给符合条件的员工办理有关保险。 第二条 晋升与调职 公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理 的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结 合个人愿望提升和调动员工的岗位。 第三条 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个 月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清 单”手续。 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞 ~