微观人力资本投资与经管.pptVIP

第一节 个人人力资本的形成 一位卓越的领导人 一个适宜的组织环境 一支优秀的 员工队伍 企业兴盛的关键条件 一、人力资本的内涵 人力资源包括人力资源数量和质量两方面，而且质量是比人力资源数量更加重要的指标。在现实中，人们论及的人力资本主要指的是人力资源的质量 舒尔茨的诠释 1、人力资本体现在人身上，表现为劳动者的能力和素质，包括劳动者的知识、技能、资历、经验和技术熟练程度等方面。 2、参加工作的劳动者总数与劳动力市场上的工作时间。 3、人的能力和素质是通过人力投资获得的。 4、人力作为一种资本，其投资者无论是个人还是社会都必须取得相应回报。 二、学校教育 人力资本投资的主要内容。个人用于教育方面的指出不仅仅是为了得到现时的满足或效用，更希望获得生存性的“知识存量” 教育的服务对象是未来的人力资源。 三、培训 培训是直接是服务于现实的人力资源的技能存量。 培训分为就业前培训和在职培训。 培训虽然属于职务投资行为，但是员工必须付出努力和牺牲空闲时间，甚至收入，因而培训成果属于个人所有。 但在合同期内可由雇主分享。因而合同未到期离职需要赔偿。 四、卫生保健 属于资本存量。 随着技术、经济及人们的意识变化，保健不断往前移。 五、流动（P24） 岗位之间的流动 职业之间的流动 单位之间的流动 产业之间的流动 地区之间的流动 国际间的流动 一、家庭的经济行