黑龙镇教师量化考评细则.docxVIP

教师量化考评细则 为了调动全体教师的积极性，强化目标责任，根据上级精神，结 合我校实际，经学校领导研究，报请上级批准，特制定教师目标考评 细则。 一、 工作态度（15?分） 1、 品德（15?分）。思想端正，遵纪守法，工作认真，作风正派， 踏实肯干，服从领导，团结协作。以校委会研究评价为准，好的 记?5?分，差的适当扣分，扣完?5?分为止。 2、 出勤（10?分）。例会缺一次扣?1?分；请假一次扣?0.5?分；私自 调整课表一节扣?0.5?分（因公调课除外）；缺课一次扣?2?分；上课 开会迟到、早退一次损扣?0.5?分；学校安排辅导时间每缺一次扣 0.5?分；学校组织大型活动以缺一次扣?0.5?分，以上扣分以值日记 录为准，10?分扣完为止。 二、 教学方面 1、 教学成绩（70?分） 凡期中、期末、统考成绩，以三率和（平均分、及格率、优秀率 的平均值）为评价标准。 同头科二人以上者，第一名记满分?70?分，与第一名相比，分差 在?5?分（含?5?分）以内者，每少一分扣?0.5?分；相差?10?分（含?10?分） 以内者，每少一分扣?1?分；15?分（含?15?分）以内者，每少一分扣?1.5 分，相差?20?分（含?20?分）每少?1?分扣?2?分，相差?30?分每少?1?分扣 2.5?分，扣完为止。 没有同头科的学科，仍以“三率”为评价标准。 （1）平均分（25?分）：以?60?分基数（25?分），每降低?1?分扣?0.5?分， 扣完为止。 （2）及格率（25?分）：以?75%为基数（25?分）。每降低?1?个百分点 扣?0.5?分，扣完为止。 （3）优秀率（20?分）：以?35%为基数（20?分），每降低?1?个百分点 扣?0.5?分，该项扣完为止。 凡在学校及学校以上组织的抽考中，同头科任教?4?人以内者奖 第一名，5—9?人奖一、二名，10?人以上奖前三名，其中第一名奖?100 元，第二名奖?60?元，第三名奖?30?元。没有同头科的学科以量化考评 为依据，量化考评满?70?分奖?100?元，60?分奖?60?元，50?分奖?30?元， 不足?50?分，不予奖励。 2、 教案（5?分） 教案检查把平时抽查和集中检查相结合，具体方法按《教案检查 评比细则》执行。分为四等，一等?5?分，二等?4?分，三等?3?分，四等 2?分，缺者不得分。最后得分按各次平均分计。 3、 作业（5?分） 作业检查把平时抽查和集中检查相结合，具体方法按《作业检 查评比细则》执行。分为四等，一等?5?分，二等?4?分，三等?3?分，四 等?2?分，缺者不得分。最后得分按各次平均分计。 4、 教研（5?分）教研工作参照《黑龙镇二初中教研工作细则》执 行。分为四等，一等?5?分，二等?4?分，三等?3?分，四等?2?分，缺 者不得分。 三、 加分项目 1、 工作量：周工作量以应承担工作量为基数，每增加?1?节加?1?分， 10?分封顶。 2、 教改：凡通过正规渠道参与教改并获国家、省、市、县级一等 奖励证书者，分别奖?7、5、3、1?分，每降一等按下一级对待，在 省、市、县、校主讲一次观摩课，分别奖?7、5、3、1?分。此项累 计加分不超过?8?分。 3、 责任：凡能主动维护学校师生整体利益，并取得一定成效，视 实际情况适当加?1—5?分。此项累计。 4、 领导班子成员根据工作情况酌情加分。 四、 扣分项目 1、 排的临时性工作任务。如工作计划、总结、各种表册及其他上 交材料、劳动任务、集会、捐款等，每缺一次扣?1?分。 班主任工作按《班级量化考评细则》执行，不再记入百分考评。 本考评每学年一总评。并按分给予奖励，具体奖励办法由校委会 研究决定。 2、教师或教师家属在校园内搬弄是非、吵架骂人的，随意占有，损 毁学校公物、财产的，视情节和扣该教师?1—5?分，行为恶劣造成严 重后果的，报请上级主管部门，建议调离学校。 教师量化考评细则 黑龙镇第二初级中学